HR-менеджер / специалист по персоналу
Производственная компания приглашает HR-менеджера / специалиста по персоналу.
Мы — производственное предприятие с коллективом около 20 человек. Ищем самостоятельного специалиста, который возьмет на себя работу с персоналом: кадровое сопровождение, подбор сотрудников, адаптацию, участие в разработке системы мотивации и KPI.
Нам нужен не только специалист по кадровому делопроизводству, а человек, который поможет выстроить понятную и работающую систему управления персоналом.
Чем предстоит заниматься
•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, трудовые договоры и другие кадровые документы.
•Ведение табеля рабочего времени и графика отпусков.
•Контроль обязательных документов, медосмотров, обучения и других мероприятий по персоналу.
•Подбор сотрудников на производственные и административные позиции.
•Размещение вакансий, первичный отбор кандидатов и проведение собеседований.
•Организация выхода и адаптации новых сотрудников.
•Контроль прохождения испытательного срока.
•Совместно с генеральным директором и руководителями подразделений разработка KPI для сотрудников.
•Ведение системы KPI: сбор показателей, контроль выполнения, подготовка ежемесячной сводки «план / факт».
•Участие в разработке системы оплаты труда, премирования и мотивации.
•Контроль соблюдения трудовой дисциплины.
•Подготовка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних регламентов.
•Участие в формировании организационной структуры предприятия.
•Анализ заработных плат и ситуации на рынке труда.
•Работа с руководителями подразделений по кадровым вопросам.
•Выполнение части административно-хозяйственных задач предприятия.
Что для нас важно
•Опыт работы в кадровом направлении / HR.
•Знание основ трудового законодательства РФ.
•Умение самостоятельно вести кадровое делопроизводство.
•Опыт подбора персонала.
•Уверенная работа с Excel.
•Системность и внимательность к документам.
•Умение работать непосредственно с руководителями и сотрудниками.
•Способность не просто выполнять поручения, а предлагать решения.
Будет большим преимуществом
•Опыт работы на производственном предприятии.
•Опыт разработки или администрирования KPI.
•Опыт построения систем премирования.
•Опыт подбора рабочих и технических специалистов.
•Опыт работы с 1С.
Что предлагаем
•Работа непосредственно с генеральным директором компании.
•Возможность самостоятельно выстроить HR-процессы предприятия.
•Небольшой коллектив — около 20 человек.
•Минимум бюрократии и возможность влиять на реальные процессы компании.
•Место работы: г. Сафоново.
