Пробьюти

Менеджер по персоналу в SHIKcosmetics

Коротко

Менеджер по персоналу в SHIKcosmetics отвечает за полный цикл подбора персонала, онбординг и контроль испытательного срока, а также ведение кадрового документооборота и HR-активностей. Компания ищет специалиста с опытом самостоятельного закрытия вакансий разного уровня и пониманием трудового законодательства РФ. Работа в офисе в центре города, полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00.

Менеджер по персоналу в SHIKcosmetics
Приглашаем в команду Менеджера по персоналу в SHIKcosmetics
Обязанности:
•Подбор персонала: полный цикл от составления профиля вакансии до вывода сотрудника на работу
•Организация процесса онбординга, контроль прохождения испытательного срока
•Участвовать в кадровом документообороте
•Участвовать в организации корпоративов, плановых и разовых HR-активностей
•Контролировать исполнение положений и регламентов в своей зоне ответственности
•Планировать свою работу и вести установленную форму отчетов о проделанной работе
Что мы ожидаем:
•опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня
•системность, последовательность и предсказуемость в действиях
•развитые коммуникативные навыки, эмпатия, проактивность и умение работать в режиме многозадачности
•понимание основ трудового законодательства РФ
•желание и готовность учиться
•опыт работы в CRM для рекрутмента будет плюсом
Мы предлагаем:
•трудоустройство с первого дня работы по трудовому договору
•адаптация, наставничество и экспертная поддержка руководителей
•возможность экспериментировать, пробовать, предлагать
•график работы: с 9:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя
•комфортный офис в центре города
•скидка 50% и ежемесячный депозит на покупку косметической продукции
•обучение и профессиональное развитие
•корпоративная библиотека
Откликайся, мы тебя ждём!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте