Обязанности
•Участвовать в разработке системы подбора персонала и закрывать вакантные позиции.
•Искать кандидатов: анализировать рынок труда, работать с базами резюме, размещать вакансии на площадках (hh.ru, доска якт и др.), вести активный поиск (в том числе в профессиональных сообществах).
•Проводить первичный скрининг откликов, телефонные и личные собеседования, оценивать компетенции.
•Проверять рекомендации, организовывать встречи кандидатов с руководством.
•Сопровождать процесс оформления приёма на работу и адаптации новых сотрудников.
•Вести базу кандидатов и отчётность по подбору.
•Участвовать в программах обучения и развития сотрудников, способствовать формированию корпоративной культуры и HR-бренда.
Требования
•Профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент) — будет плюсом, но не всегда строго обязательно.
•Опыт работы в HR или рекрутинге (для стартовых позиций могут рассматривать кандидатов без опыта, но с мотивацией и базовыми навыками).
•Навыки коммуникации и переговоров (умение слушать, выстраивать диалог, проводить интервью).
•Эмпатия и эмоциональный интеллект (чтобы понимать мотивы кандидатов, корректно давать обратную связь).
•Аналитическое мышление (умение структурировать информацию, оценивать компетенции).
•Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.
•Стрессоустойчивость (работа с отказами, сложными ситуациями).
•Навыки управления конфликтами.
Условия
•Полная занятость.
•График работы 5/2.
•Оплата по договоренности.
•Оформление по ТК.
•Особенности корпоративной культуры и команды.
•Перспективы роста и возможности для профессионального развития.
