Задачи
•Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами: оформление приёма, увольнения, переводов сотрудников; работа с больничными листами и отпусками. Штат — до 100 человек.
•Выполнение полного цикла задач по подбору персонала: поиск, анализ поступающих резюме, организация собеседований с руководителями подразделений, сопровождение процесса закрытия вакансий.
•Организация адаптации новых сотрудников.
•Ведение штатного расписания, графика отпусков и табельного учёта рабочего времени.
•Ведение, учёт и хранение бумажных трудовых книжек, сопровождение ведения электронных трудовых книжек.
•Формирование и своевременная сдача отчётности по движению персонала (переводы, заключение и расторжение договоров).
•Подготовка кадровой отчётности по запросам руководства.
•Мониторинг изменений трудового законодательства и подготовка проектов актуализации локальных нормативных актов.
•Ведение воинского учёта (в единственном лице).
•Участие в организации внешнего обучения сотрудников и корпоративных мероприятий.
Требования
•Высшее образование, повышение квалификации в области кадрового учета.
•Опыт работы по кадровому учету более 3 лет.
•Знание трудового законодательства, кадрового и воинского учета.
•Опыт работы в программах: 1С ЗУП, Word, Excel, Power Point.
•Будет плюсом: опыт работы желательно в банках и инвестиционных компаниях.
Условия
•Официальное трудоустройство с первого дня работы в соответствии с ТК РФ.
•Полностью «белая» заработная плата, обсуждаемая индивидуально по результатам собеседования.
•Расширенный полис ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию).
•Возможность обучения и повышения квалификации, участие в интересных и сложных проектах.
•Работа в команде профессионалов, готовых делиться опытом и поддерживать друг друга.
