О компании
Группа компаний «КЭПС» — 12 лет надежности в энергетике. Мы проектируем и производим высокотехнологичное электротехническое оборудование. Мы активно развиваемся, растем каждый год и масштабируем бизнес.
И сейчас мы в поиске HR-менеджера.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала:
•Вести активный поиск и первичный отбор кандидатов на различные позиции.
•Размещать и обновлять объявления на согласованных job-порталах и профильных ресурсах.
•Проводить телефонные интервью и очные/онлайн-собеседования.
•Организовывать финальные встречи кандидатов с руководителями подразделений.
•Собирать и фиксировать фидбек от руководителей, поддерживать теплую коммуникацию с кандидатами на всех этапах.
•Участвовать в финальных переговорах и формировании офферов в рамках утвержденных условий.
•Вести базу кандидатов (CRM) и формировать прозрачную отчетность по подбору.
Адаптация и наставничество:
•Сопровождать новых сотрудников в период адаптации, помогая им быстрее влиться в коллектив.
•Контролировать готовность рабочего места и всех доступов к выходу нового сотрудника.
•Запрашивать и организовывать назначение наставников для новичков.
•Проводить вводные (в первый день) и промежуточные контрольные встречи с сотрудниками на испытательном сроке.
•Регулярно собирать мнения о процессе адаптации от самого сотрудника, его наставника и руководителя.
•Вовремя замечать риски невыхода или непрохождения испытательного срока, инициировать обсуждение сложных кейсов.
•Помогать выстраивать эффективное и доверительное взаимодействие в треугольнике «новичок – наставник – руководитель».
Наш идеальный кандидат
•Имеет опыт работы в подборе персонала от 3-х лет.
•Четко понимает этапы классического рекрутинга и адаптацию сотрудников.
•Умеет проводить очные интервью, оценивать мотивацию и ценности кандидатов.
•Обладает грамотной устной и письменной речью, умеет выстраивать доверительный диалог.
•Внимательный, ответственный, системный и доброжелательный человек.
•Готов работать с самыми разными категориями персонала (офис, производство, продажи, склад, сервис).
Будет вашим преимуществом
•Опыт подбора производственного, технического или линейного/рабочего персонала.
•Опыт участия в построении системы наставничества или других внутренних HR-проектах.
•Уверенное знание инструментов hh.ru, Авито Работа и альтернативных каналов поиска.
•Умение работать с воронкой подбора и метриками эффективности (HR-отчетность).
Мы предлагаем
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ и полностью «белая» заработная плата без задержек (выплаты 2 раза в месяц);
•Комфортный график: классическая пятидневная рабочая неделя (5/2) с 08:00 до 17:00;
•Поддержка и наставничество опытного сотрудника;
•Работа в команде;
•Корпоративная сотовая связь, рабочий телефон, ноутбук.
