Компания: ООО «ТИВС» — современный завод по производству стальных дверей, с 2019 года занимает свою нишу на рынке. Входит в ООО «ГК Гросс», которая с 2004 года сотрудничает с крупными застройщиками Москвы.
Миссия компании: помогать Заказчику сдавать строительные объекты в эксплуатацию качественно и в срок, согласно ожиданиям его клиентов.
Цель компании: быть эффективной группой компаний с уникальной бизнес-моделью по производству, монтажу и сервисному обслуживанию стальных дверей в строительной отрасли.
Мы предлагаем:
•График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00
•Заработная плата: 80 000 руб.
•Местоположение офиса и производства: ул. Шумелёва, д.1
•Трудоустройство по ТК РФ
•Бесплатное обучение и тренинги, сопровождение во время стажировки и работы
•ДМС после испытательного срока
В ваши обязанности будет входить:
•Анализ HR-метрик и оптимизация процессов подбора: изучение показателей в области HR и улучшение методов подбора персонала
•Развитие HR-бренда компании: продвижение открытых вакансий, организация корпоративных мероприятий, собраний, тимбилдингов и работа с кадровым резервом
•Обучение руководителей взаимодействию с кандидатами: контроль текучести кадров и анализ отзывов сотрудников
•Массовый набор сотрудников: полный процесс, начиная с размещения вакансий и заканчивая проведением собеседований и организацией встреч с руководителями
•Ведение кадрового документооборота
Мы ждем, что вы:
•Имеете опыт подбора от линейного персонала до топ-менеджмента, в т.ч. массовый подбор
•Владеете базовыми инструментами для аналитики и способны внедрять новые
•Владеете навыками в организации корпоративных мероприятий и знаете, как улучшить уровень бренда-работодателя
•Способны обучать и развивать навыки собеседования и коммуникации у руководителей
•Уверенно работаете с таблицами и базами данных
•Смело проявляете инициативу и готовы самостоятельно выстраивать рабочий процесс
