Задачи:
•Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата на работу (массовый подбор, линейный персонал, специалисты бэк-офиса).
•Активный сорсинг: поиск кандидатов с использованием различных каналов (hh.uz, Telegram-каналы, социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск).
•Проведение интервью: телефонные скрининги, первичные собеседования (онлайн и офлайн), оценка компетенций кандидатов.
•Ведение базы данных: работа с откликами и поддержание актуальной базы кандидатов в CRM-системе (Bitrix24).
•Адаптация: участие в процессе онбординга новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
•Аналитика и отчетность: ведение воронки подбора, мониторинг рынка труда и заработных плат в сфере FMCG/дистрибуции, подготовка регулярной отчетности для руководителя отдела подбора.
Требования:
•От 1 года в сфере рекрутмента.
•Уверенный пользователь работных сайтов (hh.uz) и опыт работы с CRM/ATS системами.
•Знание современных методов оценки кандидатов и умение выявлять мотивацию.
•Высокая скорость работы, нацеленность на результат, отличные коммуникативные навыки, эмпатия и проактивность.
•Умение вести несколько вакансий разного профиля одновременно без потери качества.
Будет плюсом:
•Опыт работы в сфере дистрибуции или FMCG будет сильным преимуществом.
•Опыт с Bitrix24 приветствуется.
Условия:
•5/2, стабильный режим работы с комфортным временем начала дня.
•Конкурентный оклад + KPI за закрытые вакансии (обсуждается индивидуально на собеседовании).
•Предоставление всех необходимых ресурсов для работы (оплаченные доступы к базам резюме, корпоративная связь).
•Возможность профессионального роста в рамках сильной HR-команды, участие в корпоративных мероприятиях и проектах компании.
