О компании
Технологии Климата - стабильная и успешная компания, занимающая на рынке промышленного климатического оборудования одну из ведущих позиций.
Офисы и склады компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Новосибирске, при этом развитая логистическая структура позволяет осуществлять поставку оборудования и реализовывать проекты по всей территории России.
За 16 лет работы компании у нас сформировался спокойный и экспертный коллектив. Средний срок работы сотрудников в компании - 5 лет, а это значит, что мы умеем выстраивать честную, тёплую и надёжную коммуникацию с командой.
Ищем самостоятельного и инициативного HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом: от формирования профиля кандидата и подбора сотрудников до их адаптации и кадрового сопровождения.
Нам нужен специалист, который не ограничивается размещением вакансий и обработкой откликов, а умеет разбираться в потребности руководителя, самостоятельно вести поиск, добиваться закрытия вакансий и выстраивать понятные HR-процессы внутри компании.
Основные задачи
1) Ведение полного цикла подбора персонала:
•Помощь в формировании профиля должности и требований к кандидату;
•Размещение вакансий, работа с откликами, самостоятельный поиск, проведение интервью, оценки кандидатов;
•Качественное ведение базы кандидатов Huntflow;
•Контроль сроков и качества закрытия вакансий.
2) Адаптация сотрудников:
•Организация процесса выхода новых сотрудников;
•Сопровождение сотрудников в период адаптации;
•Взаимодействие с руководителями по вопросам прохождения испытательного срока;
•Участие в развитии и совершенствовании системы адаптации.
3) Кадровое делопроизводство:
•Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ;
•Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников;
•Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;
•Оформление отпусков, командировок;
•Формирование и ведение графика отпусков;
•Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии.
4) Дополнительные задачи:
•Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат;
•Участие в развитии внутренних HR-процессов;
•Периодическая организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей компании.
Наши ожидания
•Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице;
•Опыт поиска и подбора персонала разного уровня;
•Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание основных требований трудового законодательства РФ;
•Умение самостоятельно организовывать свою работу и контролировать несколько задач одновременно.
Что мы предлагаем
•Оформление по ТК РФ: стабильные выплаты заработной платы, отпуска и больничные;
•График работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, отдых в праздники и выходные;
•Формат работы: офис;
•ДМС после испытательного срока.
