О компании
ООО «ТД ВЕКТОР ПРО» - официальный дистрибьютор производителя "Sintec Group" в Центральном Черноземье. Работаем на рынке горюче-смазочных материалов с 2012 года. Сфера деятельности компании – обеспечение смазочными материалами и специальными техническими жидкостями сельскохозяйственные и автотранспортные предприятия региона. В связи с развитием компании открыта вакансия "Менеджер по персоналу".
Чем предстоит заниматься
•Подбор персонала. Поиск и подбор сотрудников в соответствии с заявками: формирование профиля вакансии, размещение объявлений, проведение интервью, организация вывода кандидата в штат.
•Адаптация новых сотрудников. Сопровождение работников в период испытательного срока, проведение вводных мероприятий, взаимодействие с наставниками, сбор и анализ обратной связи.
•Формирование кадрового резерва. Выявление и оценка потенциала сотрудников, формирование резерва на ключевые должности, планирование преемственности.
•Актуализация локально-нормативных актов. Подготовка и своевременное обновление локальных нормативных актов, положений, регламентов и правил внутреннего трудового распорядка.
•Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами. Организация и проведение профориентационной работы, дней карьеры, стажировок и экскурсий, сотрудничество с профильными учебными заведениями.
•Развитие корпоративной культуры. Разработка и реализация мероприятий, направленных на формирование и укрепление корпоративной культуры.
•Продвижение бренда работодателя. Развитие и поддержание HR-бренда компании, участие в профильных мероприятиях и рейтингах, формирование позитивного образа работодателя.
Что мы хотим видеть
•Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года.
•Навык одновременного ведения нескольких вакансий и работы с большим потоком кандидатов.
•Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
•Инициативность, системный подход к работе, умение работать как самостоятельно, так и в составе команды.
Что мы предлагаем
•Оформление по ТК РФ.
•Работа в стабильной, финансово устойчивой компании.
•Прозрачная система оплаты труда.
•Возможность реализации собственных HR-проектов и участия в развитии компании.
•Возможность карьерного роста и профессионального развития.
