«Суши Шеф» — региональная сеть заведений быстрого питания. Мы растём, открываем новые точки и ищем людей, которые хотят работать в стабильной компании. У нас понятные условия, зарплата вовремя, обучение и поддержка на старте. Сейчас у нас 12 филиалов, и мы планируем расти дальше!
Поэтому ищем менеджера по найму и адаптации сотрудников, который поможет нам находить сотрудников, сопровождать их на этапе выхода и адаптации и выстраивать хорошее взаимодействие между кандидатами и руководителями филиалов.
Нам нужен человек, который любит общаться, умеет быстро находить контакт с разными людьми и проявляет заботу не только на словах, но и в работе.
Что нужно будет делать:
•проводить первичное телефонное интервью и оценивать, подходит ли кандидат;
•приглашать кандидатов на собеседования и стажировки;
•поддерживать связь с кандидатами до момента выхода на работу;
•взаимодействовать с руководителями 12 филиалов по вопросам найма;
•сопровождать новых сотрудников в первые дни работы;
•интересоваться, как проходит адаптация, отвечать на вопросы и помогать решать возникающие сложности;
•контролировать, чтобы в филиалах новых сотрудников внимательно и доброжелательно принимали в команду;
•вести отчётность в Excel и Google Таблицах.
Главная задача — не просто закрывать вакансии, а помогать новым сотрудникам успешно выходить на работу и оставаться в компании.
Кого мы ищем:
Нам подойдёт человек, который:
•имеет опыт в найме персонала;
•легко общается с разными людьми;
•умеет проявлять заботу, но при этом доводит задачи до результата;
•ответственно относится к договорённостям;
•умеет работать в Excel и Google Таблицах;
•готов взаимодействовать сразу с несколькими руководителями и филиалами;
•хочет развиваться в сфере HR и расти внутри компании.
Что мы предлагаем:
•работу в стабильной компании;
•стабильную выплату зарплаты без задержек;
•официальное оформление;
•график 5/2;
•доход до 80 000 рублей: стабильный оклад + бонус за выполнение плана по найму;
•обучение внутренним процессам компании;
•поддержку руководителя и команды;
•возможность проявлять инициативу;
•возможность профессионального и внутреннего роста в компании.
Эта работа подойдёт человеку, которому нравится активный ритм, большое количество общения и понятный результат своей работы.
Если вам близок наш подход и вы хотите развиваться в HR — откликайтесь. Будем рады познакомиться!
В сопроводительном письме коротко расскажите: что вы делаете, чтобы кандидат действительно вышел на работу и успешно прошёл первые дни адаптации?
