О компании
Мы в ЮКО растём и развиваемся — и сейчас нам нужен сильный HR‑менеджер, который станет опорой для команды и драйвером комфортной рабочей среды.
Что предстоит делать?
•Закрывать офисные и производственные вакансии в сфере строительства: от прорабов и кладовщиков до административного персонала. Глубоко погружаться в специфику ролей, выстраивать воронку подбора и сокращать время закрытия вакансий.
•Организовывать адаптацию новых сотрудников: разрабатывать и внедрять онбординг‑процессы, чтобы новички быстро вливались в команду и чувствовали себя уверенно с первого дня. А также следить за прохождением испытательного срока.
•Отвечать за внутренние коммуникации: формировать единое информационное поле, запускать рассылки, организовывать и проводить корпоративные мероприятия, поддерживать корпоративную культуру и помогать сотрудникам быть в курсе важных новостей.
•Поддерживать порядок в офисе и комфортную рабочую среду: следить за организацией пространства и чистотой в офисе, чтобы он работал как часы.
•Заниматься закупкой канцелярии и сопутствующих офисных нужд: формировать заявки на закупку, контролировать поставки, вести учёт и оптимизировать расходы.
Кого мы ищем?
•Опыт работы HR от 2–3 лет, желательно в производственной или строительной компании — понимание специфики рабочих и инженерных профессий.
•Умение координировать HR‑процессы — не ждать, когда всё сделают за тебя, а брать ответственность и вести за собой.
•Навыки подбора персонала под разные категории вакансий — знать, где искать и как оценивать кандидатов, уметь выстраивать диалог с руководителями подразделений.
•Понимание HR‑процессов: адаптация, внутренние коммуникации, кадровое оформление кандидатов на базовом уровне.
•Организованность и внимание к деталям: умение планировать, расставлять приоритеты и доводить дела до конца.
•Практичность и хозяйский подход: не бояться «бытовых» задач и видеть в них часть создания комфортной среды для команды.
Почему стоит присоединиться к нам?
•Масштабные проекты и понятные процессы: пространство для влияния и возможность выстроить HR‑процессы под реальные потребности компании.
•Поддержка руководства и ресурсы для реализации идей: компания ценит инициативу и готова вкладываться в инструменты и развитие.
•Стабильность и прозрачность: оклад, понятные KPI и фокус на результат.
