Позиционирование роли: не стратег, а исполнитель.
Обязанности:
•Анализ существующей иерархии и схем подчинения, функциональный анализ;
•Оценка соответствия сотрудников их ролям;
•Изучение существующих схем оплаты труда, бонусов, опционов;
•Оценка их справедливости, конкурентоспособности на рынке и влияния на поведение сотрудников;
•Создание новой, прозрачной и эффективной оргструктуры, отвечающей этапу роста;
•Создание и внедрение должностных инструкций;
•Привязка должностей к грейдам в зависимости от ценности позиции для компании, сложности и ответственности;
•Разработка программ развития, карьерных треков, системы признания заслуг;
•Создание системы онбординга для новых сотрудников;
•Внедрение процедуры оценки персонала;
•Планирование обучения и развития;
•Подбор и ротация линейного персонала на производство.
Требования:
•Высшее образование (желательно профильное)
•Опыт в фарм. отрасли
•Опыт подбора персонала для фарм. производство (будет преимуществом)
•Опыт работы в растущих компаниях (путь от стартапа к системе)
Условия:
•Работа в офисе в районе ст.м. Трубная, при необходимости выезды на производство в Подмосковье
•Оклад обсуждается индивидуально
