HR | Формирование команды | Девелопмент
О проекте
ГК «Москва» формирует собственную коммерческую команду проекта: продажи, партнёрское направление, контакт-центр и маркетинг.
Мы ищем менеджера по персоналу, который соберёт сильную команду с нуля и выстроит систему подбора, адаптации и обучения сотрудников.
Что вам предстоит делать
Подбор
•Вести полный цикл подбора: от профиля позиции и активного поиска до выхода кандидата на работу.
•Закрывать руководящие и коммерческие вакансии, использовать прямой поиск и профессиональные рекомендации.
•Вместе с руководителями планировать потребность в персонале и следить за укомплектованностью коммерческого блока.
•Вести бюджет подбора, оценивать эффективность каналов и предлагать лучшие инструменты привлечения кандидатов.
Адаптация и обучение
•Разрабатывать вместе с руководителями планы адаптации для каждой должности.
•Организовывать обучение новых сотрудников: продукт, стандарты продаж, работа в CRM.
•Собирать и поддерживать базу знаний коммерческого блока.
•Проводить аттестацию по знанию продукта, контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь через 30, 60 и 90 дней.
Мотивация и аналитика
•Участвовать в разработке системы мотивации.
•Вести HR-показатели: сроки закрытия вакансий, прохождение испытательного срока, текучесть.
Какой результат мы ожидаем
Вовремя укомплектованная сильная команда, которая быстро выходит на результат, и понятная система найма, адаптации и обучения.
Кого мы ищем
•Специалиста по подбору, умеющего работать не только с откликами, но и с прямым поиском.
•С практическим опытом подбора руководителей и коммерческих специалистов.
•С пониманием адаптации, обучения и мотивации персонала.
•Самостоятельного, быстрого и ориентированного на результат.
Опыт работы в девелопменте, недвижимости или строительстве будет вашим явным преимуществом.
Что мы предлагаем
•Участие в формировании коммерческой команды с этапа запуска.
•Прямое взаимодействие с директором по продажам и руководителями направлений.
•Возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы.
•Официальное оформление.
•Финальные условия обсуждаются индивидуально.
Кого мы хотим видеть в команде
Нам нужен человек, который воспринимает подбор не как закрытие заявок, а как формирование команды, от которой напрямую зависит результат бизнеса.
Важно не только найти сильного кандидата, но и сделать так, чтобы он быстро влился в работу и остался.
Если вам интересно участвовать в создании команды проекта с самого начала — будем рады познакомиться.
