Обязанности:
•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием на работу, перевод на др. должность, увольнение, предоставление отпусков, оформление табелей учета рабочего времени и др.);
•формирование штатного расписания и изменений к нему;
•оформление трудовых книжек;
•формирование графиков отпусков;
•оформление и передача необходимых отчетов в гос. органы;
•подбор персонала (подготовка и размещение вакансии, анализ резюме, первичное собеседование кандидатов, оформление предложений о работе);
•адаптация новых сотрудников (организация онбординга);
•оценка персонала, организация аттестаций;
•кадровая аналитика: текучесть, укомплектованность, затраты на подбор, регулярная отчётность для руководства;
•участие в разработке системы мотивации и премирования, положений об оплате труда;
•участие в разработке локальных актов и должностных инструкций работников;
•организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
•ведение кадрового электронного документооборота;
•ведение воинского учета;
•организация и обеспечение проведения специальной оценки условий труда;
•контроль за соблюдением инструктажей и обучений по охране труда;
•обеспечение соблюдения требований 152-ФЗ при обработке персональных данных работников;
•кадровое сопровождение реорганизаций, сокращений, переводов сотрудников;
•подготовка документов и взаимодействие с юристами при трудовых спорах и проверках ГИТ;
•администрирование процесса ДМС работников;
•консультирование работников по кадровым вопросам и воинскому учету.
Требования:
•наличие высшего образования;
•опыт работы специалистом по кадрам не менее 3-х лет;
•опыт самостоятельного ведения HR-функции (подбор персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов, адаптация, кадровое администрирование);
•уверенное знание трудового законодательства;
•практический опыт работы в 1С: ЗУП 8.3.; 1С: ERP;
•опыт работы с кадровым электронным документооборотом (КЭДО);
•знание требований нормативных актов по охране труда;
•знание требований законодательства о персональных данных;
•опыт ведения воинского учета;
•грамотная устная и письменная речь;
•уверенное владение Excel, опыт подготовки HR-отчётности;
•умение работать с конфиденциальной информацией;
•исполнительность, ответственность, внимательность к деталям, тактичность.
Условия:
•оформление в соответствии с ТК РФ;
•полная занятость (5/2, с 9:00 до 18:00);
•заработная плата — оклад 161 000 рублей (предусмотрена 13-я заработная плата при достижении компанией положительных результатов бизнеса);
•подчинение генеральному директору;
•испытательный срок 3 месяца;
•перспективы роста и расширения зоны ответственности;
•чёткое распределение задач и полномочий в паре со специалистом по кадрам, занятым на 0,5 ставки;
•ДМС после прохождения испытательного срока;
•офис в центре Москвы (1 минута от м. Смоленская).
