Сербина Марина Борисовна

Менеджер по персоналу

Коротко

Менеджер по персоналу в офисе в Воронеже, отвечающий за подбор, адаптацию новых сотрудников, мотивационные программы и развитие корпоративной культуры. Компания — торговая площадка с собственными мини-производствами. Требуется опыт работы в HR от 1 года, навыки проведения собеседований и анализа данных по текучести персонала. График 5/2, работа полностью офисная.

Вдохновляй, объединяй, развивай!
Ты чувствуешь, что HR — это не просто подбор, а настоящее искусство работы с людьми? Хочешь влиять на корпоративную культуру и создавать команду мечты? Тогда тебе к нам!
Твои задачи:
•Поиск и подбор талантливых сотрудников, которые разделяют наши ценности
•Адаптация новичков: помоги им быстро влиться в коллектив и почувствовать себя частью команды
•Разработка и внедрение мотивационных программ, чтобы каждый хотел расти вместе с нами
•Поддержка и развитие корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий
•Анализ текучести персонала и проведение пульсопросов для улучшения атмосферы
•Разработка и участие в HR-проектах
Что важно для успеха:
•Опыт работы в HR от 1 года: ты знаешь, как находить подход к разным людям
•Навыки проведения собеседований и адаптации сотрудников
•Умение анализировать данные и предлагать решения по снижению текучести
•Инициативность, открытость, желание развиваться и развивать других
•Грамотная устная и письменная речь
Условия и преимущества:
•График 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00
•Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
•Работа в дружной команде профессионалов
•Возможности для обучения и развития
•Современный офис на территории Центрального рынка
О компании
«Наше Производство» — крупнейшая торговая площадка с собственными мини-производствами. Мы ценим честность, качество и заботу о людях. Все продукты — из местного сырья, без консервантов и химии.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте