Обязанности:
•Полный цикл кадрового делопроизводства
•Прием иностранных граждан (работа с миграционной службой в части уведомления о приемах/увольнениях)
•Массовый подбор линейного персонала для сети столовых
•Взаимодействие с Управляющими объектами по потребностям в людях
•Управление ФОТ филиала: контроль соблюдения бюджета, анализ отклонений совместно с Директором филиала
•Анализ текучести: мониторинг показателей текучести на каждом объекте, выявление причин и разработка мер по удержанию
•Формирование и актуализация ШР, проведение мероприятий по оптимизации численности и затрат без ущерба для операционных процессов столовых
Требования:
•Опыт работы на должности HR не менее 1-х года в компании с численностью более 100 чел
•Опыт управления процессами: кадровое делопроизводство; подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ
•Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость
•Знание трудового законодательства
•Готовность к режиму многозадачности
Условия:
•Работа в стабильной компании
•Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия
•Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов)
•График работы: 5/2
•Корпоративная связь
•Экспертная поддержка в период адаптации
•Возможность профессионального и карьерного роста
