Задачи
•Закрывать вакансии по заявкам руководителей (инженерные, офисные позиции), в настоящий момент в подборе 2 инженерные вакансии
•Размещать вакансии на hh.ru, на работных сайтах и т.п.
•Проводить первичный отбор резюме, телефонные интервью, онлайн-интервью и очные собеседования
•Участвовать в адаптации новых сотрудников (вводный инструктаж, знакомство с командой, контроль первых недель)
•Оформлять приём, переводы, отпуска, командировки, увольнения в соответствии с ТК РФ — компания новая, текущая численность 8 человек, плановая численность до конца года — до 20 человек
•Готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы по унифицированным и внутренним формам
•Вести учёт трудовых книжек (бумажных) и формировать сведения о трудовой деятельности (электронные трудовые книжки)
•Вести табель учёта рабочего времени, формировать данные для расчёта зарплаты
•Готовить справки, выписки, копии документов по запросам сотрудников и госорганов
•Актуализировать локальные нормативные акты (ПВТР, положения, должностные инструкции)
•В случае необходимости организовывать хранение и архивирование кадровых документов по номенклатуре дел, соблюдать требования по персональным данным
Требования
•Профильный опыт работы не менее 3-х лет обязателен
•Актуальный опыт ведения кадрового делопроизводства в 1С "Зарплата и управление персоналом", версия 8.3
•Отличные коммуникативные навыки
Условия
•Трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством
•Гибридный график работы — часть в офисе, часть удалённо по согласованию с директором по персоналу
•Готовы рассмотреть совместительство
