О компании
«Рондо-Саунд» — компания по поставке электронных систем для зданий и сооружений. Работаем в сегменте проектных продаж B2B.
Приглашаем в команду активного HR, одинаково хорошо знающего подбор персонала и КДП. Доход специалиста по кадрам напрямую зависит от количества и качества закрытых вакансий.
Как это работает:
•Фиксированная часть (80 000 руб.) + премии за каждое закрытие вакансии (от 30 000 руб.)
•Закрыли топ-позицию — премия выше
•Перевыполнили план — дополнительные бонусы
Эта вакансия для вас, если:
•Вы опытный HR, который хочет зарабатывать пропорционально результату
•Умеете активно искать, а не только ждать откликов на вакансии
•Готовы к «охоте» на лучших кандидатов
•Цените честность и прозрачность в отношениях с работодателем
Вам не подойдет наша вакансия, если:
•Вы ищете «тихую гавань» без ответственности за результат
•Работаете только с пассивным подбором (размещение вакансий и ожидание откликов)
•Не готовы к достижению количественных показателей
•Нет опыта КДП
Обязанности
1. Рекрутинг (60% рабочего времени):
Полный цикл подбора персонала, в первую очередь – для отдела продаж:
•Поиск кандидатов через все доступные каналы (не только job-сайты)
•Прямой поиск, headhunting, рекомендации, профсообщества, соцсети, отраслевые мероприятия
•Проведение интервью, оценка компетенций соискателей, в первую очередь, менеджеров по продажам
•Координация с нанимающими менеджерами
•Онбординг
•Анализ воронки подбора и принятие мер по повышению конверсии рекрутинга
Важно: вы не просто обрабатываете резюме — вы активно «охотитесь» за нужными людьми и закрываете критичные для бизнеса позиции.
2. Кадровый документооборот (40% времени):
Ведение кадрового делопроизводства по ТК РФ:
•Оформление приема, переводов, увольнений
•Трудовые договоры, допсоглашения, приказы
•Ведение табеля в 1С, отпусков, больничных
•Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии (Положения, должностные инструкции)
Требования
Профессиональные компетенции:
•Обязателен опыт от 4 лет в подборе персонала, подтвержденный трудовой книжкой
•Обязательны опыт ведения КДП, знание ТК РФ, законодательных актов, регулирующих кадровую деятельность, умение работать с документами
•Опыт работы с отделами продаж или массовым подбором будет преимуществом
Необходимые навыки:
•Уверенное владение альтернативными каналами поиска
•Навыки проведения структурированных интервью
•Умение оценивать компетенции sales-менеджеров
•Опыт headhunting и прямого поиска
•Знание 1С:ЗУП
Личные качества:
•Нацеленность на результат и готовность работать в системе KPI
•Настойчивость в поиске и «пробивная способность»
•Системность в работе с процессами
•Умение анализировать данные и находить узкие места
•Самостоятельность в принятии решений
Условия
•Локация: комфортный офис в БЦ "Маяк" в шаговой доступности от ст. м. «Московские ворота»
•График: 5/2, стандартный рабочий день
•Оформление: официально по ТК РФ, белая зарплата
•План: 2 новых сотрудника в месяц
•Испытательный срок: 2 месяца
•Система оплаты: фиксированная часть + прозрачные премии за результат
Наши гарантии:
•Постоянный поток вакансий
•Прозрачность системы оплаты с первого дня трудоустройства
•Своевременные выплаты по факту закрытия вакансий
•Защита фиксированной части при любых обстоятельствах
