Обязанности
•Поиск и подбор кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлечение напрямую.
•Проведение первичного отбора кандидатов по резюме или в телефонном интервью.
•Проведение собеседования, в зависимости от уровня должности одно или несколько.
•Организация и помощь в социальной адаптации новичкам во время испытательного срока.
•Формирования плана адаптации по должности.
•Анализ текучести кадров в разрезе подразделений. Выявление причин. Выработка рекомендаций по их устранению. Проведение личных встреч с сотрудниками с целью удержания. Профилактика увольнений.
•Поддержание благоприятного психологического микроклимата на предприятии.
•Организация и проведение корпоративных мероприятий.
•Системное взаимодействие с учебными заведениями. Организация практик, стажировок, целевого обучения.
•Формирование локальных нормативных документов, в тч помощь на местах в формировании должностных инструкций.
•Организация наградной компании и тд.
Требования
•Высшее образование (управления персоналом, экономика, психология);
•Опыт работы в сфере управления персоналом желателен;
•Опыт ведения кадрового документооборота желателен;
•Опыт формирования документов (инструкции, регламенты и тд.);
•Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии;
•Желание развиваться в сфере управления персоналом.
Условия
•Рабочее время: стандартная 5-дневная рабочая неделя (5/2) с 8:00 до 17:00
•Трудоустройство согласно ТК РФ
•ДМС
•соц. пакет;
•возможность обучения;
