Обязанности:
•Подбор линейного, рабочего персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу) в различных источниках, в т.ч. массовый найм.
•Организация и проведение собеседований (включая составление, размещение и продвижение вакансий, анализ резюме соискателей, приглашение соискателей и т.д).
•Формирование у кандидатов положительного впечатления о компании.
•Сопровождение кандидатов на каждом этапе от собеседования до выхода на испытательный срок.
•Изучение и анализ рынка труда.
•Участие в адаптации, повышении эффективности работы сотрудников.
•Ведение отчетности по проделанной работе.
Требования:
•Успешный опыт закрытия вакансий от линейного персонала до ТОП-менеджмента будет преимуществом.
•Знание КДП, как дополнительное преимущество.
•Знание техник подбора и оценки персонала, умение применять их на практике.
•Стрессоустойчивость, внимательность и усидчивость.
•Умение расставлять приоритеты и системно мыслить.
•Коммуникабельность.
•Ведение кадрового делопроизводства.
Условия:
•Работа на современном производственном предприятии.
•Все доступные ресурсы для организации подбора персонала.
