Обязанности (ключевые):
— Кадровое администрирование в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д. Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других документов. Ведение учёта личного состава, формирование и ведение личных дел сотрудников. Работа с трудовыми книжками: их заполнение, учёт и хранение. Подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок о трудовой деятельности, стаже, льготах и компенсациях. Составление и передача в установленном порядке отчётности.
— Подбор персонала (массовый подбор): подготовка и публикация описаний на работных сайтах, корпоративных ресурсах и других площадках, работа с базами резюме, использование соцсетей, личных контактов. Холодный поиск. Участие в ярмарках вакансий.
— Воинский учет: проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности (наличие штампа «Военнообязанный, дата и подпись» или «Военнообязанная, дата и подпись»). Заполнить раздел II "Сведения о воинском учёте" личной карточки работника (форма № Т-2) или личной карточки государственного служащего (форма № T-2 ГС) в соответствии с записями в документах воинского учёта. Информировать военный комиссариат об отсутствии отметок в паспортах граждан РФ, об их отношении к воинской обязанности, об обнаруженных недостатках в документах воинского учёта, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации для принятия военным комиссаром решений о привлечении их к ответственности в соответствии с действующим законодательством и т.д.
Требования:
— Релевантный опыт работы не менее 2 лет.
— Знание 1С Камин.
— Знание Excel, Word.
— Компромиссное мышление, позволяющее достигнуть баланса интересов.
Условия:
— Пятидневная рабочая неделя (5/2), выходные Сб. и Вс. Режим работы: с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Подчинение директору по персоналу.
— Полный соц.пакет в соответствии с ТК РФ.
— Чай, натуральный кофе, конфеты, печенье за счет компании.
— Материальная помощь ко дню рождения.
— Корпоративные мероприятия за счет компании.
— Премии к праздникам.
— Корпоративная мобильная связь.
— Оплата труда обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и квалификации сотрудника.
— В сопроводительном письме просьба указать ожидаемый доход.
