О компании
Компания «ПРОФСАНЭКСПЕРТ» — профессиональная служба дезинфекции и обслуживания инженерных систем. Мы активно развиваемся, расширяем штат и ищем сильного HR-специалиста, который поможет выстроить эффективные процессы подбора и адаптации персонала в динамично растущей компании.
Задачи
•Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии (от формирования профиля должности до выхода сотрудника на работу), включая поиск кандидатов, проведение собеседований, оценку компетенций и согласование офферов
•Ведение базы кандидатов и работа в CRM Битрикс24, актуализация данных, планирование этапов подбора, контроль сроков закрытия вакансий
•Адаптация новых сотрудников: организация онбординга, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи, выявление зон риска по оттоку персонала
•Разработка и внедрение HR-метрик и отчётности (воронка подбора, текучесть, стоимость закрытия вакансии и др.), подготовка регулярной аналитики для руководства
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия потребностей в персонале, планирования численности, формирования кадрового резерва
•Мониторинг рынка труда и зарплатных предложений по ключевым категориям персонала, подготовка рекомендаций по конкурентоспособности компенсационного пакета
•Участие в проектах по оптимизации HR-процессов, внедрению новых инструментов и автоматизации рутинных задач
Требования
•Опыт работы в HR от 2 лет (подбор, адаптация, кадровое делопроизводство) — обязательно
•Уверенное владение HR-инструментами: ATS, CRM, Excel (сводные таблицы, формулы), Google Workspace
•Навыки проведения интервью и оценки кандидатов (структурированное интервью, кейс-методы, оценка компетенций)
•Грамотная устная и письменная речь, умение доносить информацию разным аудиториям (от линейного персонала до руководителей)
•Системность, организованность, внимание к деталям и умение работать с конфиденциальной информацией
•Стрессоустойчивость, способность эффективно работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки
•Высшее образование (психология, управление персоналом, социология, юриспруденция или смежные направления)
•Проактивность и самостоятельность в решении задач
•Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями подразделений
•Ориентация на результат и измеримые показатели эффективности
•Честность, прозрачность и соблюдение этических норм в работе с персональными данными
•Стремление к профессиональному развитию и освоению новых HR-технологий
Будет плюсом: успешный опыт закрытия вакансий в производственных, сервисных или B2B-компаниях.
Условия
•Официальное оформление по трудовому договору
•Заработная плата: фиксированный оклад + квартальная премия по результатам выполнения KPI
•Выплата зарплаты два раза в месяц
•График работы: 5/2, стандартный 8-ми часовой рабочий день
•Работа в комфортном офисе с удобной транспортной доступностью
•Предоставление корпоративного питания на рабочем месте
•Возможность влиять на HR-стратегию компании и внедрять собственные инициативы
