Обязанности
Подбор персонала:
•Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
•Размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях.
•Активный поиск кандидатов (холодный поиск, работа с базами резюме).
•Проведение телефонных интервью и очных/онлайн-собеседований.
•Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
•Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
•Ведение базы кандидатов и аналитики по подбору.
•Участие в развитии HR-бренда компании.
Работа с вузами и ссузами:
•Выстраивание партнерских отношений с вузами и колледжами.
•Организация практики, стажировок и экскурсий на предприятие.
•Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях.
•Поиск и привлечение студентов и выпускников.
•Формирование кадрового резерва молодых специалистов.
•Сопровождение программ сотрудничества с образовательными организациями.
Требования
•Высшее образование.
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
•Владение современными инструментами поиска кандидатов.
•Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
•Отличные коммуникативные и организационные навыки.
•Готовность к выездным мероприятиям.
Условия
•Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
•Стабильная заработная плата.
•График работы: 5/2, полный рабочий день.
•Испытательный срок — 3 месяца.
•Рабочее место в современном офисе.
•Корпоративная мобильная связь (при необходимости).
•Комфортные условия труда и дружный коллектив.
