Описание
Мы ищем человека, который возьмёт на себя внутреннюю жизнь компании: найм, адаптацию, атмосферу и то самое чувство «мы одна команда». Не просто закрывать вакансии, а растить экосистему, в которой люди живут компанией — как это устроено в Авито, Яндексе или Google.
Задачи
•Вести полный цикл найма: от заявки на вакансию до выхода человека на работу
•Обрабатывать входящий поток кандидатов (отклики, рекомендации) — без «холодного» хантинга, работаем с теми, кто уже заинтересован
•Проводить первичные интервью, оценивать не только навыки, но и совпадение по ценностям
•Выстраивать онбординг и адаптацию новичков, чтобы человек с первой недели чувствовал себя своим
•Развивать внутреннюю культуру: мероприятия, традиции, обратная связь, тимбилдинги
•Быть связующим звеном между командой и руководством, ловить настроения и вовремя реагировать
•Вести отчётность по найму и HR-метрикам в CRM/таблицах (воронка, сроки закрытия, текучесть)
Требования
•Умение чувствовать людей и за 5 минут разговора понимать, «наш» человек или нет
•Способность общаться так, что кандидат хочет работать именно у нас
•Грамотная, тёплая речь — по делу и с душой
•Организованность и умение доводить найм до конца, а не терять кандидатов на полпути
•Искренняя любовь к людям и командной движухе (мы ценим живых, а не роботов)
•Желание строить, а не просто «вести вакансии»
Условия
Условий в вакансии нет
