НА ОЛИМПЕ

Менеджер по персоналу

Коротко

Менеджер по персоналу в компании, производящей наградную продукцию и спортивные товары, штат 40 сотрудников. В обязанности входит полный цикл кадрового делопроизводства, подбор и адаптация персонала, анализ рынка труда, внутренние коммуникации и HR-бренд. Требуется опыт от 1 года на аналогичной должности, знание трудового законодательства РФ и программы 1С 8.3, а также успешный опыт в рекрутменте.

О компании
Мы – это не просто компания, мы – семья талантливых профессионалов, которые меняют мир к лучшему вот уже 17 лет. Производим наградную продукцию и спортивные товары в сфере оптовых и розничных продаж.
Чем предстоит заниматься:
•Документальное оформление кадровых процедур (прием на работу, перевод, увольнение, командировка, отпуск и т.д.). Штат — 40 сотрудников.
•Поиск, отбор кандидатов на вакантные позиции, проводить оценку кандидатов.
•Адаптация персонала, курирование процесса.
•Анализ рынка труда и заработных плат.
•Управление системой внутренних коммуникаций.
•Организация корпоративных мероприятий.
•Развитие внутреннего и внешнего бренда Работодателя.
Для успешного выполнения задач необходимо:
•иметь опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года;
•знать трудовое законодательство РФ;
•знать программу 1С 8.3 (прием на работу, перевод, увольнение, отпуск и тд.);
•успешный опыт работы в рекрутменте (подтвержденные кейсы);
•навыки работы в условиях многозадачности, быстрая обучаемость, желание расти и развиваться вместе с компанией.
У нас отлично работать, потому что кроме конкурентной зарплаты, мы создаем условия для:
•карьерного развития с возможностью реализации ваших идей и проектов;
•стабильности, потому что компания длительное время существует на рынке и держит курс на развитие;
•графика работы с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
•мотивация обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте