Обязанности
•Участие в планировании и контроле фактического выполнения бюджета расходов на персонал;
•Анализ потребности филиала в обучении, в том числе в обязательном обучении и аттестации персонала;
•Полный цикл подбора персонала для нужд филиала;
•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность – до 100 человек);
•Организация составления и ведение графиков отпусков работников филиала;
•Контроль ведения табельного учёта рабочего времени в филиале, проверка и контроль графиков сменности на соответствие действующим локально-нормативным актам Общества;
•Ведение базы награжденных работников;
•Подготовка в установленные сроки отчетов и информации по направлению деятельности;
•Осуществлять подготовку, редактирование проектов договоров, правовых актов Общества, писем, заключений, разъяснений и ответов на запросы, а также справок, отчетов и других документов по вопросам, входящим в компетенцию Работника.
Требования
•Знание ТК РФ и смежных нормативных актов для сопровождения кадровых и трудовых вопросов;
•Знание основ делопроизводства, требований к подготовке и хранению документов;
•Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;
•Умение вести учет движения персонала, подготовка установленной отчетности;
•Понимание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;
•Знание порядка организации и ведения табельного учёта;
•Опытный пользователь: Word, Exсel, 1С ЗУП.
Условия
•Оформление по ТК РФ;
•График работы: 5/2 пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 15:45;
•ДМС, страхование от несчастных случаев;
•Другие льготы и гарантии в соответствии с Коллективным договором, а также спец. предложения от компаний и банков: фитнес, страхование (КАСКО, имущество), льготное кредитование;
•Возможность проявить себя и принять участие в различных конкурсах, спортивных мероприятиях;
•Перспективы карьерного роста и развития в структуре Компании;
•Готовность приступить к работе в середине ноября 2026 г.
