Этажи Поволжье

Менеджер по персоналу (массовый подбор)

Коротко

Менеджер по подбору персонала в федеральной компании "ЭТАЖИ" (агентство недвижимости) в Пензе — массовый подбор сотрудников для отделов продаж. Задачи: поиск и подбор кандидатов, обработка резюме, проведение интервью и собеседований, ведение базы кандидатов, взаимодействие с руководителями отделов продаж. Опыт работы не важен, но требуется коммуникабельность и навыки деловых переговоров; преимуществом будет опыт холодных звонков и продаж. Работа офисная, график 5/2 с 9:00 до 18:00.

О компании
Федеральная компания "ЭТАЖИ" - лидер на рынке недвижимости. ТОП-1 лучших работодателей России (рейтинг работодателей сайта HeadHunter). На рынке недвижимости компания уже более 25 лет. Представлена в 15 странах и в 290+ городах России.
В команду требуется активный и ответственный менеджер по подбору персонала.
Чем предстоит заниматься
•Поиск и подбор персонала
•Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка)
•Проведение телефонных интервью и личных собеседований
•Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва
•Взаимодействие с руководителями отделов продаж по вопросам подбора персонала и адаптации новых сотрудников
•Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
Что нам нужно
•Умение работать с различными источниками информации
•Коммуникабельность, нацеленность на результат
•Навыки делового общения
•Умение вести телефонные переговоры
•Преимуществом будет: опыт на холодных звонках, опыт в продажах
Что мы предлагаем
•Достойная оплата труда от 74 000 руб. и выше (оклад + ежемесячный KPI по достижению результатов)
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, современный и оборудованный офис по адресу Куйбышева 34А
•Разработанная система адаптации и обучения от компании
•Профессиональный и карьерный рост
•Дружный коллектив

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте