Этажи Поволжье

Бренд-менеджер по загородной недвижимости

Коротко

Бренд-менеджер по загородной недвижимости в агентстве "Этажи" (Самара, офис): консультирование клиентов, анализ рынка и цен, работа с риелторами по продвижению ИЖС, переговоры с партнерами, подготовка маркетинговых материалов и контроль заявок на строительство домов. Требуются коммуникативные навыки, умение презентовать объекты и работать в команде; опыт в продажах и знание рынка ИЖС — плюс. Зарплата от 80 000 до 120 000 ₽, опыт работы 1-3 года.

Ищем Бренд-менеджера по Загородной недвижимости!
Вас привлекает мир загородной недвижимости и Вы хотите стать частью команды лидеров рынка? Тогда эта вакансия для Вас! Мы ищем креативного и целеустремленного специалиста, который поможет нам развивать и укреплять наш бренд в сфере загородной недвижимости.
Функционал:
•Консультировать внутренних и внешних клиентов по вопросам загородной недвижимости;
•Анализировать рынок и определять конкурентоспособные цены на объекты;
•Работать с риелторами для продвижения индивидуального жилищного строительства (ИЖС);
•Участвовать в переговорах с партнерами и закреплять сотрудничество;
•Готовить материалы для маркетинговых активностей;
•Контролировать входящий поток заявок на строительство домов.
Необходимые навыки:
•Умение эффективно презентовать объекты недвижимости и заинтересовывать клиентов;
•Отличные коммуникативные и организационные навыки;
•Способность работать в команде и достигать поставленных целей;
•Грамотная, убедительная речь;
•Опыт в продажах будет большим плюсом;
•Знание специфики рынка ИЖС и опыт в данной сфере будут преимуществом.
Что мы предлагаем:
•Работа в федеральной компании с сильным брендом;
•Конкурентный оклад + мотивационные выплаты по KPI;
•Обучение и развитие профессиональных навыков;
•Поддержка команды и ресурсы для реализации амбициозных проектов;
•Современный офис и комфортные условия труда.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте