Задачи
•Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.
•Полный цикл подбора персонала: от определения потребности до выхода сотрудника на работу.
•Организация адаптации, обучения и развития сотрудников.
•Разработка и внедрение внутренних нормативных документов и HR-процессов.
•Разработка и совершенствование системы мотивации и вознаграждения персонала, включая фиксированную и переменную части заработной платы, премирование, компенсации и социальные льготы.
•Анализ эффективности действующих инструментов мотивации и подготовка предложений по их улучшению.
•Планирование и контроль бюджета на персонал (ФОТ), подготовка кадровой отчетности.
•Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
•Участие в автоматизации HR-процессов.
Требования
•Высшее образование в области управления персоналом, экономики или юриспруденции.
•Опыт работы в HR и кадровом администрировании — не менее 6 лет.
•Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
•Опыт автоматизации HR-процессов и разработки внутренних нормативных документов.
•Ответственность, самостоятельность, организованность и развитые коммуникативные навыки.
Условия
•В соответствии с ТК РК.
