Ключевые обязанности:
1) Работа с входящими заявками на подбор персонала (анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия).
2) Ведение и актуализация баз данных кандидатов (внесение информации, отслеживание статусов, поддержание контактов).
3) Проведение первичного собеседования (скрининг) и оценка профессиональных качеств, навыков и соответствия требованиям вакансий.
4) Подготовка необходимой отчетности по этапам подбора.
5) Соблюдение конфиденциальности и требований безопасности при работе с персональными данными и информацией.
Требования:
1) Опыт работы по подбору персонала (желательно, но не обязательно);
2) Нацеленность на результат;
3) Коммуникабельность и отсутствие страха общения по средствам связи;
4) Обучаемость.
Условия:
1) Возможна форма работы как в офисе, так и удаленно;
2) Гибкий график работы;
3) Премии от компании по итогам месяца.
