О компании
Торговая компания с глубокими корнями (истоки с 1990-х годов), официально основанная в 2016 году и специализирующаяся на поставках продуктов питания. Главный актив компании – это команда. «Мы гордимся тем, что у нас практически нет текучки кадров: большинство ключевых сотрудников работают в компании долгие годы. Мы создали атмосферу, где каждый, кто является «нашим» человеком, становится частью большой и дружной команды».
Обязанности
•Участие в разработке и внедрении кадровой политики в соответствии с целями компании.
•Прием на работу, увольнение, перемещение сотрудников, ведения личных дел, учёта рабочего времени, воинский учет. СОУТ. Разработка и внедрение должностных инструкций.
•Автоматизация бизнес-процессов в кадровом учете и делопроизводстве.
•Аудит текущих кадровых документов и приведение их к единому стандарту. Разработка и внедрение регламентов по персональным данным и сопутствующей документации от собеседования до приема на работу.
•Подбор и адаптация персонала (в среднем 3-5 чел. в год)
•Разработка и описание оргструктуры компании совместно с руководством
•Создание и внедрение системы адаптации и онбординга для новых сотрудников
•Разработка системы мотивации сотрудников
•Решение конфликтов между линейными сотрудниками и менеджментом
•Оценка и мотивация персонала
Требования
•Опыт на аналогичной должности от 3 лет;
•Знание трудового законодательства.
•Навыки подбора персонала. Умение составлять вакансии, активно искать кандидатов, проводить разные типы собеседований, оценивать компетенции.
•Кадровое делопроизводство. Навыки оформления трудовых договоров, приказов.
•HR-аналитика. Умение работать с метриками: анализировать текучесть, эффективность подбора, уровень вовлечённости, чтобы принимать обоснованные решения.
•Знание методов оценки и развития персонала. Понимание, как проводить аттестацию.
•Знание 1С ЗУП
•Коммуникабельность, эмпатия, стратегическое мышление, организованность и стрессоустойчивость.
Условия
•Работа в стабильной, развивающейся компании
•График с 10.00-18.00
•Дружный, коллектив (большинство сотрудников работает более 10 лет)
