HUMAN GENERATED TECHNOLOGIES

Менеджер по персоналу (IT)

Коротко

Менеджер по персоналу в растущей IT-компании, разрабатывающей продукт DOMO, отвечает за полный HR-цикл: рекрутмент, онбординг, оценку и развитие сотрудников. Требуется опыт работы в HR от 3 лет, построение HR-систем и работа с метриками вовлечённости и текучести, а также свободное владение узбекским и русским языками. Работа в офисе в Ташкенте.

Локация
Ташкент, проспект Шарафа Рашидова, 20А; работа на месте работодателя
Зарплата
15 000 000–20 000 000 UZS в месяц до вычета налогов
Компания
HUMAN GENERATED TECHNOLOGIES развивает продукт DOMO и растущую IT-команду.
Что делать
•Развивать HR-функцию и полный HR-цикл: рекрутмент, онбординг, оценка, развитие и offboarding.
•Выстраивать мониторинг вовлечённости, производительности и удержания с метриками и регулярной аналитикой для руководства.
•Проводить 1:1, pulse-опросы и exit-интервью, анализировать результаты и формировать HR-решения.
•Развивать программы мотивации, признания и нематериального поощрения.
•Организовывать тимбилдинги, корпоративные мероприятия и внутренние активности.
Требования
•Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в быстрорастущей IT-компании.
•Опыт построения HR-систем и работы с метриками eNPS, текучести и времени закрытия вакансий.
•Доказанный опыт организации тимбилдингов и корпоративных мероприятий.
•Высокий эмоциональный интеллект и способность выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.
•Свободное владение узбекским и русским языками обязательно.
•Опыт работы с ATS, HRIS и OKR-системами, понимание специфики работы разработчиков, QA, дизайнеров и продактов.
Культура и преимущества
•Возможность влиять на HR-инициативы и корпоративную культуру.
•Работа в растущей компании с заметным вкладом в развитие команды.
•Конкурентная компенсация по итогам собеседования.
•Бесплатные корпоративные обеды в офисе в центре Ташкента.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте