Мы ищем активного, ориентированного на результат специалиста, который не просто закрывает задачи, а постоянно ищет способы сделать HR‑процессы эффективнее: предлагает современные инструменты, анализирует результаты и внедряет актуальные решения.
Обязанности:
•формировать поток кандидатов, вести подбор персонала по вакансиям: пекари, кухонные работники, продавцы;
•выстраивать и сопровождать адаптацию: чек‑листы первых дней, контрольные точки, работа с наставниками, сбор обратной связи;
•формировать и поддерживать корпоративную культуру: поздравления, традиции и т.д.;
•вести минимальный кадровый документооборот: сбор документов, контроль сроков медкнижек;
•отслеживать метрики (укомплектованность, конверсия откликов, текучесть стажеров) и предлагать точечные улучшения.
Что ждём от кандидата:
•умение анализировать эффективность подбора и адаптации, предлагать метрики и решения;
•готовность не только работать по плану, но и улучшать текущие процессы;
•команда из 2 HR‑специалистов, работа посменно — важно своевременно передавать задачи, фиксировать статусы и соблюдать единые стандарты.
Предлагаем:
•зарплату 60 000–90 000 ₽ по результатам;
•официальное трудоустройство;
•хороший адекватный коллектив;
•работа в офисе (центр);
•график «2 через 2» с 09:00 до 17:00;
•команда из 2 HR‑специалистов, работа посменно.
