Бриз-АЛ

Менеджер по персоналу/HR

Коротко

Менеджер по персоналу для компании, проектирующей и производящей системы вентиляции, обслуживающей крупных ресторанных и промышленных клиентов. Работа в офисе в Черноголовке: полный цикл подбора персонала (производство, офис, сервис), размещение вакансий, проведение интервью, ведение кадрового делопроизводства, воинского и миграционного учета. Требуется опыт подбора персонала от 2 лет и знание КДП.

О компании
Компания Бриз-АЛ проектирует системы вентиляции, производит и обслуживает вентиляционные системы и оборудование. Долгосрочно сотрудничает с крупными ресторанными холдингами, промышленными компаниями, пищевыми производствами, такими как: Crocus Group, Х5 Retail Group, Twins Garden (обладатель 2 звезд Michelin), Azur by erdal, Зафферано, Wine and Crab, Реберная №1, Вкусно и точка, KFC, До-ДО пицца, Шоколадница, Перекресток и многими другими.
Компания готова вкладываться в развитие сотрудника: обучение и повышение квалификации, конференции.
Офис находится в городе Черноголовка.
Чем предстоит заниматься
•Вести полный цикл подбора персонала (производство, офис, сервис).
•Размещать вакансии и выстраивать систему поиска кандидатов.
•Проводить интервью, оценивать, рекомендовать лучших.
•Взаимодействовать с руководителями и помогать им выстраивать команды.
•Полное ведение КДП, воинский и миграционный учет.
Требования
•Средне-специальное или высшее образование.
•Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
•Знание методов оценки и подбора сотрудников.
•Умение работать в команде и высокая степень коммуникабельности.
•Знание в области КДП.
Условия
•Конкурентный оклад (от 100 т.р и выше) + KPI (обсуждается по результатам собеседования).
•Возможность роста до HR-директора.
•Открытая команда, где можно влиять на процессы.
•Офис в Черноголовке (уютный, современный, рядом с инфраструктурой).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте