ГУПАО Фармация

Менеджер по персоналу

Коротко

Менеджер по персоналу в крупнейшую региональную сеть аптек Архангельской области — полный цикл подбора, адаптация новых сотрудников, ведение корпоративной группы в соцсетях и организация мероприятий. Требуется опыт работы менеджером по персоналу от 1 года и высшее образование (желательно психологическое или менеджмент). График 5/2 в офисе, официальное трудоустройство с 1 дня, расширенный соцпакет включая ДМС и компенсацию проезда к месту отдыха.

Наша команда растет и мы ищем менеджера по персоналу, который станет частью нашего дружного коллектива.
Обязанности:
•Подбор персонала (полный цикл);
•Адаптация новых сотрудников;
•Ведение корпоративной закрытой группы для сотрудников в социальных сетях;
•Организация корпоративных мероприятий.
Требования:
•Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года;
•Умение самостоятельно проводить собеседования на точечные и руководящие должности;
•Высшее образование (желательно психологическое, менеджмент);
•Дополнительное образование в сфере управления персоналом является преимуществом;
•Грамотная устная и письменная речь;
•Позитивный настрой, исполнительность, ответственность, креативность, инициативность приветствуется.
Условия:
•Работа в крупнейшей региональной сети аптек – лидере в Архангельской области;
•Сплоченный дружный коллектив;
•Официальное оформление с 1 дня, график работы 5/2 с 9:00 до 16:42/17:30, обед с 12:00 до 12:30, выходные: сб и вскр;
•Заработная плата белая выплачивается точно в срок;
•Отпуск 44 календарных дня;
•Компенсация проезда к месту отдыха и обратно;
•Полис ДМС (включая стоматологию);
•Профессиональное развитие сотрудников;
•Арктическая ипотека 2% годовых;
•Доставка до работы и обратно на служебном автобусе;
•Скидки сотрудникам в аптечной сети, льготное посещение фитнес-клубов;
•Насыщенная корпоративная жизнь;
•Подарки детям сотрудников на Новый год.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте