ГРИДЕМ

Менеджер по персоналу

Коротко

Менеджер по персоналу в российский beauty-производитель (бренды BISOU, monolove, ORIATIQUE) с полным циклом подбора, кадровым делопроизводством и воинским учётом. Нужен опыт подбора 1–3 года, знание ТК РФ, 1С:ЗУП, Excel, ЭДО. Работа в офисе в Москве, зарплата от 110 000 ₽.

Кто мы
ООО «Гридем» — российский производитель beauty‑продуктов.
С 2011 года создаём и развиваем собственные бренды красоты и здоровья: BISOU, monolove, ORIATIQUE. Ежемесячный объём продаж — свыше 1 млн единиц продукции, федеральная дистрибуция, присутствие на всех ключевых маркетплейсах. В 2024–2025 гг. — №1 среди быстрорастущих брендов по версии «Золотое Яблоко» и ТОП-10 на Wildberries в категории ухода за телом.
Обязанности
Подбор персонала (основная функция):
•Полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата.
•Поиск, скрининг, интервью, работа с job-сайтами и агентствами.
•Ведение базы кандидатов, кадрового резерва, отчётность по вакансиям.
Кадровое делопроизводство:
•Приём, перевод, увольнение по ТК РФ.
•Трудовые книжки, личные дела, отпуска, табель.
•Разработка ЛНА (положения, регламенты).
Воинский учёт:
•Ведение воинского учёта, отчётность и взаимодействие с военкоматом.
Требования
•Опыт в подборе от 1–3 лет.
•Опыт ведения КДП и воинского учёта.
•Знание ТК РФ, 1С:ЗУП, Excel, ЭДО.
•Внимательность, стрессоустойчивость, проактивность, командность.
Что мы предлагаем
•Конкурентная заработная плата.
•Официальное оформление по ТК РФ.
•Современный офис в пешей доступности от метро.
•ДМС после испытательного срока.
•Скидки на продукцию компании.
•Обучение и профессиональное развитие.
•Дружелюбная атмосфера в стабильной, динамично развивающейся компании.
•Возможности для профессионального и карьерного роста в стабильной и динамично развивающейся компании.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте