О роли
Мы убеждены, что главный ресурс любой компании - люди.
Мы в поиске HR-менеджера, который умеет находить подход к людям и понимает, что сильная команда - основа успешного бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала:
1.Полный цикл подбора сотрудников.
2.Размещение вакансий и работа с различными каналами поиска.
3.Проведение собеседований и оценка кандидатов.
4.Сопровождение кандидата до выхода на работу.
Адаптация новых сотрудников:
1.Организация процесса онбординга.
2.Контроль прохождения испытательного срока.
3.Регулярная обратная связь с новыми сотрудниками и руководителями.
4.Помощь сотрудникам в успешной адаптации.
Развитие и мотивация персонала:
1.Разработка и внедрение программ нематериальной/материальной мотивации.
2.Участие в оценке вовлеченности персонала.
3.Организация корпоративных мероприятий и командообразующих активностей.
4.Работа с удержанием персонала и снижением текучести.
HR-процессы:
1.Разработка и актуализация внутренних регламентов.
2.Ведение HR-аналитики и отчетности.
3.Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
4.Консультирование сотрудников по HR-вопросам.
Кадровое делопроизводство и трудовое право:
1.Полный цикл КДП: ведение кадрового учета в полном объеме (штат от 60 человек) в строгом соответствии с ТК РФ.
2.Движение персонала: документальное оформление приема, переводов, перемещений, увольнений, отпусков всех видов и командировок.
3.Учет рабочего времени: составление и контроль графиков отпусков, ведение, проверка и закрытие табелей учета рабочего времени.
4.Трудовые книжки: ведение, учет и хранение бумажных трудовых книжек, своевременное формирование и отправка сведений в Социальный фонд России (СФР).
5.Локальные акты: разработка, актуализация и внедрение ЛНА, оформление справок с места работы.
Эта работа подходит Вам, если:
1.Имеете опыт работы в подборе персонала и кадрового делопроизводства.
2.Знаете ТК РФ и уверенно применяете его на практике.
3.Имеете опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
4.Обладаете высоким уровнем ответственности, внимательности и организованности.
Что предлагаем мы:
1.Оформление по ТК РФ, белую заработную плату.
2.Стабильную работу в надежной компании.
3.Возможность профессионального развития и обучения.
4.Перспективы карьерного роста.
5.Поддержка в период адаптации.
6.Работу в команде, где ценятся профессионализм, инициативность и ответственность.
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
Присоединяйся к нашей команде!
