Обязанности:
— Формирование профиля должности совместно с нанимающим руководителем.
— Размещение вакансий.
— Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлечение напрямую.
— Проведение первичного отбора кандидатов по резюме или в телефонном интервью.
— Проведение собеседования, в зависимости от уровня должности одно или несколько.
— Анализ причин отказа соискателей, формирование предложений по изменению требований к должности или условий труда, в том числе уровню заработной платы.
— Организация и помощь в социальной адаптации новичкам во время испытательного срока.
— Формирования плана адаптации по должности.
— Сопровождение обучения нового сотрудника. Проведение контрольных встреч, выработка рекомендаций в случае затруднений.
— Участие в проведении аттестаций сотрудников.
— Участие в формирование внутреннего кадрового резерва предприятия. Выявление талантов. Составление ИПР.
— Анализ текучести кадров в разрезе подразделений. Выявление причин. Выработка рекомендаций по их устранению. Проведение личных встреч с сотрудниками с целью удержания. Профилактика увольнений.
— Поддержание благоприятного психологического микроклимата на предприятии.
— Организация и проведение корпоративных мероприятий.
— Системное взаимодействие с учебными заведениями. Организация практик, стажировок, целевого обучения.
— Формирование локальных нормативных документов, в тч помощь на местах в формировании должностных инструкций и тд.
Требования:
— Высшее образование (управления персоналом, экономика, психология);
— Опыт работы в сфере управления персоналом желателен;
— Опыт формирования документов (инструкции, регламенты и тд.);
— Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии;
— Желание развиваться в сфере управления персоналом.
Условия:
— Работа в г. Рыбинске (Завод "Рамоз")
— соц. пакет;
— возможность обучения;
— уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
