Условия
•Зарплата: от 50 000 до 90 000 руб. на руки (фиксированный оклад + KPI)
•Опыт работы: от 1 года (предпочтителен опыт в компаниях, осуществляющих розничные или оптовые продажи, логистические услуги, производственных компаниях)
•Занятость: полная занятость, работа в офисе (г. Екатеринбург, график 5/2)
Описание вакансии
В связи с увеличением объемов логистики и ростом коммерческого отдела, мы ищем сильного HR-специалиста с уклоном в практический подбор и адаптацию персонала. Мы ценим конкретные результаты и умение работать руками. Нам нужен самостоятельный коллега, готовый возглавить направление найма, настроить стабильный поток кандидатов и системно работать над сохранением действующего коллектива.
Условия и специфика работы
•Формат работы: вакансия предполагает работу строго в офисе (5/2). Кадровым делопроизводством заниматься не придется — для этого в компании есть отдельный сотрудник.
•Самостоятельность в задачах: без жесткого микроменеджмента. Полная автономия в планировании рабочего времени на месте: самостоятельное распределение часов для холодного обзвона, проведения интервью и взаимодействия с руководителями подразделений.
•Задачи по подбору: предстоит параллельно вести два направления. Первое — массовый подбор линейного персонала для складской логистики и операторов для отделов продаж и закупа (формирование стабильного потока работников). Второе — точечный подбор торговых представителей и специалистов закупа, специалистов для складского терминала.
•Технологии: приветствуется и поддерживается использование современных инструментов (CRM, ИИ-ассистенты) для автоматизации рутинных процессов, генерации скриптов и ускорения работы с базами.
Что нужно делать (обязанности)
•Обеспечивать оперативное закрытие вакансий с использованием job-сайтов, профессиональных сообществ и прямого холодного поиска.
•Проводить телефонные и очные интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов.
•Контролировать адаптацию новичков.
•Удерживать команду и снижать текучесть.
Как мы оцениваем работу
Главный критерий эффективности HR-менеджера — реальная укомплектованность штата и стабильность команды. Сотрудник оценивается по конечным показателям: качеству найма и снижению процента текучести кадров.
•Стабильный фиксированный оклад (на руки от 50 000 руб.).
•Прозрачный премиальный фонд (переменная часть), который состоит из двух четких показателей эффективности (KPI): качество нового найма и сохранение коллектива.
Что мы предлагаем
•Интересную работу в стабильно развивающейся компании с гибким подходом, быстрым реагированием во всех рабочих процессах, честными и открытыми отношениями внутри компании.
•Работа в дружном коллективе профессионалов, нацеленных на достижение результата и на взаимопомощь.
•Расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом. Пакет предоставляется через 3 месяца работы.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Своевременная оплата труда два раза в месяц.
•Бесплатный довоз до работы: склад находится в промзоне Новосвердловская ТЭЦ, людей везут из трёх точек на автобусах:
•Пл. 1905 года (от ТЦ «Пассаж») — утренний и вечерний рейс.
•ЖБИ, КОСК «Россия» — утренний и вечерний рейс.
•г. Берёзовский (ул. Театральная, ЗАГС) — утренний и вечерний рейс.
•Дорога до работы — 25–40 минут.
О компании
ООО «Фудтрейд» — поставщик для предприятий общественного питания в УрФО, Пермском крае, Республике Башкортостан, Республике Удмуртия, Омской области, Оренбургской области. Компания работает под торговой маркой «Академия Еды». Взаимоуважение, ответственность и четкое выполнение взаимных обязательств — так компания развивается более 20 лет. Компания располагается в складском терминале класса А, оборудованном в соответствии с современными требованиями.
