ФГБУ Рослесинфорг

Менеджер по персоналу

Коротко

Менеджер по персоналу в ФГБУ «Рослесинфорг» (Москва, офис) с задачами по полному циклу подбора и обучения персонала, работе с закупочной документацией и кадровыми приказами. Требуется высшее образование, опыт работы в отделе кадров и владение Microsoft Office, СЭД, Битрикс, 1С. Зарплата от 70 000 ₽, график 5/2.

О компании
ФГБУ «Рослесинфорг» – крупнейшая организация в России, специализирующаяся на комплексном решении лесоучётных задач в интересах государства и бизнеса. Компания обеспечивает формирование и системное совершенствование технологических и информационных основ устойчивого управления лесами. Команда — более 4000 уникальных специалистов, работающих над сохранением и приумножением лесов на базе цифровых технологий.
Ключевые задачи
•Участие в процессе полного цикла подбора и непрерывного обучения персонала
•Помощь в заключении договоров со специализированными учебными центрами на обучение персонала
•Участие в подготовке закупочной документации в части требований к потенциальным исполнителям и подготовка документов для осуществления закупки
•Работа с обращениями граждан
•Подготовка и предоставление распоряжений, приказов, должностных инструкций
Что важно для нас
•Высшее образование
•Опыт работы в отделе кадров или в управлении персоналом
•Уверенное владение офисными программами (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook), опыт работы с СЭД, Битрикс, 1С
•Развитые коммуникационные и организаторские компетенции, активная жизненная позиция
Что мы предлагаем
•Офис в шаговой доступности от м. Текстильщики
•Трудоустройство согласно ТК РФ
•Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
•График работы 5/2, пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте