Ищем в команду системного и проактивного HR-специалиста, который возьмёт на себя закрытие ключевых вакансий, поддержание и развитие HR процессов внутри компании. Мы ценим нацеленность на результат, умение выстраивать процессы и выстраивать доверительные отношения с руководителями.
Обязанности:
•Вести полный цикл подбора по приоритетным вакансиям: от брифинга с руководителем и составления профиля до поиска, проведения интервью и сопровождения до выхода на работу.
•Предоставлять регулярную структурированную аналитику и отчётность по процессу подбора.
•Вести процесс адаптации новых сотрудников.
•Подготовка корпоративных праздников и ивентов.
•Укрепление командного духа через внутренние события.
•Участвовать в развитии HR-функции компании: предлагать и внедрять улучшения процессов подбора, адаптации и оценки.
•Ведение корп. портала, публикация событий и новостей в компании.
Требования:
•Опыт работы в роли HR Generalist или менеджера по персоналу.
•Уверенный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий «под ключ»: от поиска до выхода кандидата.
•Практический опыт разработки HR-инструментов: гайдов по проведению интервью, форм оценки, профилей должности.
•Владение инструментами активного поиска: LinkedIn, HH.ru и профессиональные сообщества.
•Системное мышление, способность выстраивать процессы с нуля и работать с минимальными инструкциями.
•Высокие коммуникативные навыки: умение выстраивать доверительные отношения с руководителями, слышать потребности бизнеса и аргументированно предлагать решения.
•Самостоятельность, проактивность и нацеленность на результат.
Условия:
•Официальное оформление и полностью «белую» конкурентоспособную заработную плату.
•Чёткое уважение к границам рабочего времени: без системных переработок и «постоянного аврала».
•График работы: 5/2, офисный формат, без удалёнки и гибрида.
•Рабочий день с 8:00 до 17:00.
•Офис в самом центре Москвы, в шаговой доступности от ст. м. «Цветной бульвар», с комфортной рабочей атмосферой.
•Корпоративный смартфон и корпоративная SIM-карта для связи с кандидатами и коллегами.
•Полис ДМС со стоматологией (через 3 месяца работы).
•Работу в международной инженерно-технологической и коммерческой компании с глобальным присутствием в авиационной сфере.
•Возможность влиять на HR-процессы: предлагать и внедрять свои идеи по улучшению подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
