# Менеджер по персоналу
Сейчас наша команда растет, и мы ищем HR-менеджера, который станет главным «охотником за талантами» и душой нашего подбора. Если ты кайфуешь от того, что находишь «своих» людей, умеешь видеть потенциал и хочешь развиваться в HR — тебе к нам!
Кого мы ищем:
•У тебя есть опыт в подборе персонала от 1 года (ты уже знаешь, как устроена воронка и не боишься звонить).
•Ты понимаешь, как оценивать кандидатов, и владеешь базовыми методами интервью.
•Ты умеешь искать людей не только на hh.ru, но и знаешь, где «сидят» скрытые таланты.
•Ты самостоятельный: умеешь планировать свое время, проявляешь инициативу и нацелен на результат (закрытые вакансии — твоя главная метрика).
•У тебя горят глаза, и ты хочешь профессионально расти в сфере HR.
Чем предстоит заниматься:
•Вести полный цикл подбора: от создания вакансии до выхода сотрудника. Мы ищем агентов по недвижимости, ипотечных брокеров и специалистов бэк-офиса.
•Креативить с каналами поиска: hh.ru, Avito, Telegram-каналы, реферальная программа, работа с вузами, дни открытых дверей и внутренние мероприятия.
•Проводить классные интервью: телефонные скрининги и личные встречи, на которых ты будешь оценивать опыт, мотивацию и то, насколько человек впишется в нашу «семью».
•Быть партнером для бизнеса: тесно взаимодействовать с руководителями отделов, понимать их боли и вместе согласовывать финальных кандидатов.
•Помогать новичкам влиться: сопровождать сотрудников в период адаптации (мы хотим, чтобы они быстро выходили на результат и оставались с нами надолго!).
•Держать порядок: вести базу кандидатов и отчетность в CRM.
•Развивать HR-бренд: участвовать в HR-проектах, придумывать новые фишки и механики для привлечения талантов.
•Оценивать и развивать команду:
1.Разрабатывать и проводить регулярное тестирование действующих сотрудников (знание прайса, скриптов, типов клиентов, юридических нюансов), чтобы поддерживать высокую планку экспертизы.
2.Участвовать в оценке компетенций РОПов, выявлять зоны роста лидеров, проводить встречи и формировать индивидуальные планы развития.
•Развивать и поддерживать корпоративную культуру (Новый год, День Компании, 8 марта, 23 февраля).
Что мы предлагаем:
•Уют и комфорт: офис в Северном районе, где хочется работать. Дружелюбный коллектив, который всегда поддержит.
•Стабильность: прозрачная система мотивации (оклад + KPI за выполнение плана по подбору), выплаты 2 раза в месяц без задержек.
•График: 5/2 с 10:00 до 18:00 (в пятницу уходим в 17:00, чтобы успеть на выходные!).
•Развитие: возможность влиять на процессы, предлагать свои идеи и расти вместе с компанией.
Как откликнуться:
Напиши нам в сопроводительном письме пару строк о себе. Расскажи, какой был твой самый сложный или интересный кейс в подборе, или просто о том, почему тебе нравится работать с людьми.
P.S. Мы читаем каждое откликнувшееся резюме и обязательно даем обратную связь. До встречи в «Домнушке»!
