Обязанности:
•Первичный подбор персонала (самостоятельный и с привлечением внешних служб).
•Поддержка процесса оценки и развития и мотивации персонала (ИТ специалисты среднего и высшего уровней).
•Разработка и проведение мероприятий для сотрудников, формирование корпоративной культуры компании.
•Ведение HR-документооборота (взаимодействие с внешними службами).
•Разработка и поддержание актуальности HR политик и процедур.
•Организация работы удаленных сотрудников в части HR, работа с КЭДО, отчетными документами.
•Участие в планировании бюджета и предоставлении отчетности.
•Контроль и исполнение требований в части работы с персональными данными и ВУС (исполнители – внешние службы).
Требования:
•Позитивное отношение к делу и желание стать частью команды, предоставляющей на рынок услуги высшего качества.
•Самостоятельность при определении целей и планов работы.
•Коммуникабельность, доброжелательность.
•Опыт работы в крупных компаниях или IT сфере от 3-х лет будет плюсом.
•Знание ведения всех участков указанной работы.
•Инициативность, участие в проектах развития компании.
•Умение работать с офисным пакетом приложений, опыт работы с КЭДО, 1С:ЗУП как пользователя.
Условия:
•Оклад по итогам собеседования, от 160 000 руб/мес (gross), годовой бонус по итогам работы.
•Работа в активно развивающейся ИТ-компании, являющейся частью крупного холдинга.
•Коллектив с опытом и культурой работы в международных компаниях.
•Компенсационный пакет, включающий ДМС со стоматологией, компенсацию мобильной связи и домашнего интернета.
•Полный рабочий день, гибридный формат работы (1 день в неделю удаленно).
•Возможности профессионального роста и обучения.
