О компании
LITOKOL - производитель сухих строительных смесей. Стабильное предприятие с налаженными производственными процессами, ориентированное на повышение качества продукции и развитие персонала.
Вакансия
Менеджер по обучению производственного персонала
Мы предлагаем
•Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц
•Корпоративный транспорт с удобным маршрутом
•Питание в корпоративной столовой
•Официальное оформление, социальный пакет
•Медицинское страхование ДМС
•Скидки на продукцию компании
•Детские новогодние подарки, подарки сотрудникам к 23 февраля, 8 марта, Новому году, Дню строителя
•Помощь в трудных ситуациях с программой материальной помощи сотрудникам
•Формат работы: офис + производственная площадка (периодические выходы в цеха для наблюдений, интервью, проведения обучения)
•Возможности: участие в развитии системы обучения, внедрение новых форматов, работа с внутренними экспертами
Обязанности
•Осуществлять сбор информации для учебных материалов: проводить опросы, интервью, фокус-группы с производственным персоналом, фиксировать типовые ошибки, узкие места, вопросы по процессам и оборудованию
•Разработка учебных материалов: формировать инструкции, памятки, чек-листы, короткие обучающие курсы (в том числе для мобильного/быстрого формата), сценарии инструктажей, материалы для наставников
•Адаптация под аудиторию: готовить материалы для разных групп (новички, опытные операторы, мастера, бригадиры) с учётом уровня подготовки и специфики рабочих задач
•Организация обучения: планировать и проводить очные и дистанционные занятия, инструктажи, стажировки; координировать график обучения, привлекать внутренних экспертов и наставников
•Поддержка и развитие системы наставничества: формировать пул наставников, обучать их, разрабатывать стандарты наставничества, контролировать качество стажировок, собирать обратную связь от стажёров и наставников, корректировать программу
•Контроль актуальности материалов: регулярно актуализировать инструкции и курсы при изменениях технологии, оборудования, регламентов, требований охраны труда и качества
•Участие в аттестации персонала: помогать в подготовке оценочных материалов, участвовать в комиссиях, фиксировать результаты, формировать рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников
•Ведение базы знаний и отчётности: поддерживать каталог материалов, версии документов, сроки актуализации, статистику обученности, результаты аттестаций; готовить краткие отчёты для руководства
Требования и пожелания к опыту
•Опыт работы в обучении персонала на производстве или в схожей среде (желательно в производственной компании)
•Умение превращать «сырые» ответы рабочих в понятные инструкции и памятки: структурировать, упрощать, выделять главное
•Навыки разработки обучающих материалов: инструкции, памятки, короткие курсы, сценарии, тесты
•Практический опыт организации обучения: планирование, логистика, взаимодействие с руководителями подразделений
•Понимание принципов наставничества и стажировки на производстве, опыт внедрения или сопровождения таких программ
•Знание базовых принципов охраны труда, производственной безопасности и системы менеджмента качества (желательно)
•Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), готовность работать с базой знаний учебных материалов
•Аналитический подход: умение собирать данные, выявлять проблемы, предлагать решения, приоритизировать задачи
•Коммуникабельность, умение договариваться с мастерами, начальниками смен и рабочими, корректно фиксировать и использовать обратную связь
Будет плюсом
•Опыт разработки электронных курсов или работы в ISPRING
•Опыт участия в проектах по внедрению стандартов, регламентов, инструкций
•Знание специфики производства строительных смесей или смежных производств (сухие смеси, бетон, растворы, сыпучие материалы, ЛКМ, химия и т.п.)
•Навыки визуализации: простые схемы, инфографика, скриншоты, фото-примеры для инструкций
