НТА

Менеджер по массовому подбору персонала (водители)

Коротко

Менеджер по массовому подбору персонала в филиал Санкт-Петербурга крупнейшего федерального автобусного пассажирского перевозчика с командой 12 000 сотрудников. Роль включает подбор персонала, размещение вакансий, обработку откликов, телефонные интервью и ведение отчетности. Требуются уверенное владение MS Office и E-staff, хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь и готовность работать в режиме многозадачности. Работа офисная, полная занятость, график 5/2 с 09:00 до 17:30, оклад от 84 000 руб. + KPI.

О компании
Национальная Транспортная Ассоциация (НТА) – системообразующее предприятие федерального уровня, крупнейший автобусный пассажирский перевозчик в России. В команде уже 12 000 сотрудников. Сейчас в поиске Менеджера по массовому подбору персонала в филиал г. Санкт-Петербург.
Обязанности
•Своевременный подбор персонала;
•Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов;
•Проведение телефонных интервью с кандидатами;
•Ведение установленной отчетности.
Требования
•Уверенный пользователь ПК (MS Office, E-staff);
•Хорошие коммуникативные навыки;
•Грамотная письменная и устная речь;
•Готовность к работе в режиме многозадачности, с большим объемом информации;
•Ответственность, исполнительность, самостоятельность, обучаемость, ориентация на результат;
•Желание профессионально развиваться и расти в сфере управления персоналом.
Мы предлагаем
•Возможность работы в команде системообразующего предприятия Федерального уровня;
•Официальное оформление в соответствии с нормами трудового законодательства;
•Стабильная заработная плата: оклад 84 000 руб. до вычета +KPI;
•Перспективы профессионального и карьерного роста в любом регионе присутствия компании;
•График работы: 5/2, с 09.00 до 17.30.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте