О компании Pillar
Основанная в 2025 году, компания Pillar выросла до команды примерно из 75 человек, обслуживающей более 800 строительных фирм. После раунда финансирования в размере 15,2 млн евро в 2026 году мы начинаем наше международное расширение.
Наша миссия — модернизировать управление строительством, интегрируя искусственный интеллект, аналитические данные, автоматизацию рабочих процессов и финансовые инструменты. Укрепившись как надежный партнер для итальянских малых и средних предприятий, мы расширяемся в Испанию, предоставляя вам возможность сформировать наше локальное выход на рынок с нуля.
Почему стоит присоединиться к нам сейчас
До настоящего времени Pillar работала только в Италии с одной командой, занимающейся всем маркетингом. Сейчас мы разделили эту команду на центральные вертикали роста/маркетинга (платный трафик, CRM и жизненный цикл, SEO и контент), которые будут обслуживать каждый рынок, на который мы выйдем, начиная с текущего:
•Возглавьте наш первый международный запуск рынка. Это самый крупный запуск.
•Создайте локальную стратегию с нуля. Сделайте это, адаптируя итальянские стратегии к местному языку, нормативным требованиям, конкурентной среде и динамике покупателей.
•Установите свой подход, решения и баланс. Между унаследованными и новыми процессами вы создадите шаблон для всех последующих расширений на рынки.
Что вы будете делать
Ваша миссия: отвечать за маркетинг на испаноязычном рынке(ах), работая в матричной структуре с нашими центральными вертикалями роста/маркетинга (платный трафик, CRM и жизненный цикл, SEO и контент, продуктовый маркетинг).
•Отвечать за выход на рынок с нуля вместе с центральной командой роста и локальными продажами.
•Адаптировать проверенные в Италии методы — платные кампании, жизненный цикл, основы SEO/контента — к местному рынку, а не изобретать всё заново.
•Отвечать за локальный продуктовый маркетинг: месседжинг, конкурентная разведка и психология покупателей, специфичные для строительства (или смежных регулируемых отраслей) на рынке.
•Сотрудничать с центральной командой платного трафика для запуска и локализации кампаний по привлечению клиентов на рынке без предыдущих данных о результатах.
•Сотрудничать с центральной командой CRM/жизненного цикла для создания (а не просто адаптации) nurture-флоу и сегментации для совершенно новой клиентской базы.
•Работать рука об руку с локальными продажами по мере их развития, согласовывая ожидания по воронке продаж с первого дня.
•Документировать полученные знания: особенности рынка, что сработало, что нет, чтобы использовать это при открытии следующей страны.
•Отчитываться о динамике рынка и передавать полученные знания в центральную дорожную карту и руководство для будущих запусков.
Ваша единственная цель: доказать жизнеспособность рынка, построить механизм и оставить повторяемую модель для следующих стран.
Что вы принесёте с собой
Мы ищем создателя, который комфортно чувствует себя в условиях старта с нуля, кого вдохновляет отсутствие готового плейбука, а не кто его ищет.
•У вас есть опыт запуска или масштабирования маркетинга в новой стране/на новом рынке, желательно в B2B SaaS или бизнесе с продажами.
•Вам комфортно работать в матричной структуре, опираясь на специализированные центральные команды (платный трафик, жизненный цикл, SEO/контент), а не управлять всеми рычагами в одиночку.
•Вы мыслите метриками: CAC, ARR, pipeline, конверсия, воронка — особенно важно, когда нет исторических данных для опоры.
•Свободно владеете испанским и имеете рабочий уровень английского.
•Вы понимаете — или быстро разберётесь — в местном строительном/B2B ландшафте: психология покупателей, нормативные триггеры, конкурентная динамика.
•Вам комфортна неопределённость и быть первым: нет плейбука, нет локальной команды, нет исторических ориентиров.
Дополнительные плюсы, если у вас есть:
•Опыт запуска продукта именно в Испании и/или Латинской Америке.
•Опыт работы в строительстве, недвижимости или другой традиционной/регулируемой B2B отрасли.
•Опыт быть «первым» локальным сотрудником на рынке в масштабирующейся компании.
Требуются автономность. Требуется ответственность. Требуется мышление роста.
Как мы работаем
В Pillar мы движемся в одном направлении: если кто-то из нас ускоряется, ускоряются все. Мы амбициозны, повышаем планку и берем на себя ответственность по ходу дела.
Pillar не для тех, кто хочет быть просто исполнителем, хочет чётко определённых границ, ищет уже идеальные процессы, спокойный темп или кого-то, кто будет каждый день говорить, что делать.
•Небольшая, быстрая команда, где путь от идеи до её реализации короткий.
•Подлинная автономия и прозрачность, никто здесь не ждёт, пока скажут, что делать.
Что мы предлагаем
•Конкурентная компенсация: 30 000–45 000 евро, в зависимости от опыта и квалификации.
•25 дней оплачиваемого отпуска в год.
•Прямое сотрудничество с руководством и активное участие в расширении на новый рынок с первого дня.
•Современное рабочее пространство в инновационном центре Барселоны с круглосуточным доступом и бесплатным абонементом в спортзал.
•Полный рабочий день по бессрочному контракту (Fijo) с полным социальным пакетом, базируется в Барселоне с соблюдением местных государственных праздников.
Наш процесс найма
•Первичный разговор с нашими специалистами по подбору персонала.
•Краткое интервью 30-45 минут с членом команды маркетинга.
•Очная финальная беседа с нашим вице-президентом по росту.
И напоследок
Pillar нанимает этого человека, пока всё ещё формируется.
Постройте систему, которая будет масштабироваться.
