АНО Детский и взрослый хоспис

менеджер по фандрайзингу в благотворительности

Коротко

Менеджер по фандрайзингу в благотворительном фонде (детский и взрослый хоспис) в Санкт-Петербурге, в офисе. Нужно развивать каналы привлечения пожертвований, вести краудфандинговые платформы, работать с донорами и волонтёрами, анализировать эффективность и выполнять план по сборам. Требуется опыт выстраивания отношений с людьми, навыки письменной и устной речи, понимание цифр и основ digital-рекламы; опыт фандрайзинга - плюс, не обязателен.

Описание
Друзья, мы ищем коллегу! АНО «Детский и взрослый хоспис» помогает детям и молодым взрослым до 35 лет с тяжелыми и неизлечимыми заболеваниями. Мы существуем исключительно на благотворительные пожертвования. Наш годовой бюджет составляет более 100 млн.руб. Мы ищем лидера, который поможет нам сохранить этот уровень, вырасти и помочь ещё большему количеству семей. Если вы позитивный, энергичный человек, умеете говорить с людьми на одном языке, дружите с цифрами и текстами, хотите быть полезным хорошему делу - вы можете стать нашим фандрайзером.
Задачи
•Поддерживать существующую систему привлечения пожертвований и разрабатывать новые проекты и идеи для увеличения поступлений (как самостоятельно, так и вместе с командой)
•Организовывать кампании и акции, направленные на рост регулярных пожертвований
•Вести краудфандинговые платформы полного цикла: от создания страниц до закрытия сборов и коммуникации с жертвователями
•Разрабатывать стимулирующие мероприятия для всех категорий благотворителей (от частных лиц до крупных партнёров)
•Развивать существующие каналы привлечения и внедрять новые, чтобы диверсифицировать потоки поступлений
•Развивать волонтёрский фандрайзинг: вовлекать, вдохновлять и поддерживать инициативы добровольцев
•Ежемесячно анализировать эффективность каналов, оценивать поступления, изучать целевую аудиторию и на основе данных корректировать стратегию
•Привлекать pro bono-специалистов для решения задач по фандрайзингу
•Выполнять план по привлечению средств от частных доноров
•Работать с платёжными системами (совместно с командой)
•Формировать отчётность и вести документооборот по своим задачам
Требования
•Умеете выстраивать долгосрочные, тёплые и доверительные отношения с людьми - тактичны, позитивны, легки в общении
•Умеете излагать мысли письменно и устно, создавать тексты под разные задачи: от постов и писем до описания проектов для краудфандинговых платформ
•Понимаете цифры, умеете их анализировать и видеть за ними живых людей и реальные возможности
•Знаете основы digital-рекламы, имеете опыт работы с лендингами
•Активны, инициативны, предлагаете идеи и готовы брать на себя ответственность за их воплощение
•Умеете работать в режиме многозадачности, быстро принимать решения и не теряться в нестандартных ситуациях
•Разделяете философию хосписа и хотите быть частью команды, которая каждый день делает невозможное возможным
Будет плюсом: самостоятельное создание лендингов будет преимуществом; опыт в фандрайзинге и организации крупных мероприятий - это будет преимуществом, но не обязательным требованием.
Условия
•График работы: пн-пт с 09:00 до 17:30
•Официально оформляем по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца
•Заработная плата: от 92 000 ₽ до вычета НДФЛ + бонусы (они зависят от объёма, качества и скорости выполнения задач/привлечения средств)
•Уровень обсуждается индивидуально с учетом вашего опыта и компетенций
•Работа в самом центре Санкт-Петербурга, ул. Казанская, дом 7
•Действует программа поддержки сотрудников, обучение, помощь коллег
•Вы будете заниматься развитием потрясающей организации, которая каждый день заботится о детях и молодых взрослых, помогает их семьям справляться с трудностями и сохранять человеческое достоинство
•У нас небольшая, но харизматичная команда, где ценят инициативу, поддержку и здоровый юмор
•Мы сами стремимся учиться новому и готовы обучать нового члена команды, делиться опытом и вместе расти

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте