СтарСити

менеджер объектов аутсорс линейного персонала

Коротко

Менеджер объектов в аутсорсинговой компании, отвечающий за полное сопровождение линейного персонала на объектах заказчиков: вывод людей на объекты, сверка табелей, обеспечение спецодеждой и питанием, решение текущих вопросов. Разъездной формат работы по Москве, нужен опыт управления персоналом от 1 года и готовность к частым поездкам между локациями. Компания — аутсорсер услуг по управлению персоналом для крупных предприятий.

Описание
Мы ищем энергичного Менеджера объектов, который возьмёт на себя полное сопровождение линейного персонала на объектах наших заказчиков. Мы — динамично развивающаяся аутсорсинговая компания, предоставляющая полный спектр услуг по управлению персоналом для крупных предприятий.
Задачи
•Организация и контроль вывода персонала на объекты
•Сверка табелей и взаимодействие с представителями заказчика
•Полное курирование сотрудников: от адаптации до решения текущих вопросов
•Обеспечение персонала всем необходимым: спецодеждой, питанием, проживанием
•Оперативное решение возникающих ситуаций на объектах
•Контроль качества работы и поддержание дисциплины
•Ведение отчетности и документации
Требования
•Опыт работы в управлении персоналом или на аналогичной позиции от 1 года
•Умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях
•Готовность к разъездному характеру работы
•Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость
•Навыки делового общения и ведения документации
•Будет плюсом: знание основ трудового законодательства
Условия
•Оформление по ТК РФ, стабильная зарплата
•График работы 5/2, рабочий день 8 часов
•Разъездной формат: каждый день новые задачи и новые локации
•Компенсация расходов на транспорт
•Возможности для профессионального роста и развития
•Дружная команда и поддержка на всех этапах

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте