О компании
OKAMI GROUP — торгово-производственная компания, специализирующаяся на бытовой и климатической технике премиум-сегмента, приглашает в свою команду профессионалов на позицию МАРКЕТПЛЕЙС-МЕНЕДЖЕРА.
Чем предстоит заниматься?
•Разрабатывать стратегии продвижения брендов на маркетплейсах (Wildberries, ЯндексМаркет, Детский мир, Л'Этуаль, Все инструменты).
•Формировать ассортиментную матрицу и управлять SKU: от карточек и контента до снятия товаров.
•Выполнять плановые показатели по продажам: выручка, штуки, операционная прибыль.
•Контролировать операции: поставки, остатки, отгрузки, возвраты через аналитику.
•Формировать ТЗ на контент (фото/видео/текст), A/B-тесты для роста конверсии.
•Работать с отзывами, рейтингом карточек и лояльностью покупателей.
•Проводить комплексный анализ конкурентов (ассортимент, цены, продвижение, контент).
•Формировать и анализировать отчётность.
•Контролировать и оптимизировать ДРР и другие расходы на площадках.
•Интегрировать процессы через API с IT, внедрять аналитические инструменты.
Что для нас важно?
•3+ года менеджером по маркетплейсам с кейсами роста продаж (GMV +20%+).
•Глубокое знание алгоритмов WB/Ozon/YM, category management, внутренних инструментов.
•Excel (сводные, ВПР) обязательно, BI — плюс.
•Стратегическое мышление, опыт кросс-функциональных проектов (маркетинг/IT/логистика).
•Автономность, ориентация на результат, готовность к ответственным решениям.
Почему стоит выбрать нас?
•Расширенный пакет ДМС с полной компенсацией (включая стоматологию, госпитализацию и экстренную помощь) после успешного завершения испытательного срока.
•Современный офис в бизнес-центре класса "В+" NEO GEO рядом с м. Калужская, комфортные условия труда: лаунж-зона, массажное кресло, настольный теннис, библиотека.
•Конкурентоспособная система вознаграждения: оклад + KPI, всегда своевременные выплаты.
•Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
•График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (в офисе), пятница — сокращенный день (до 17:00).
•Возможности для обучения (профильные курсы, конференции) и профессионального роста внутри компании.
•Открытая корпоративная культура: уважение к инициативам сотрудников и реальное влияние на процессы развития e-commerce-направления.
