# Маркетолог гостиничного комплекса
Локация: Домбай / гибридный формат
Занятость: Полная занятость
Оклад: не указан
Отель «Асса» и ресторан «Терраса» приглашают в команду маркетолога для развития бренда отеля, ресторана и сопутствующих туристических услуг.
Задачи
•Стратегия и бюджет: актуализация маркетинговой стратегии комплекса с учетом сезонности курорта, расчет и контроль маркетингового бюджета, учет расходов.
•Продуктовая упаковка и акции: разработка и запуск сезонных спецпредложений, пакетов отдыха, праздничных программ и партнерских коллабораций.
•Каналы присутствия и визуал: аудит, оформление и поддержание актуальности данных на сайте, геосервисах (Яндекс Карты, 2ГИС), OTA платформах бронирования и в социальных сетях. Контроль единого визуального стиля бренда.
•Продвижение и производство контента: постановка технических заданий дизайнерам, фотографам и подрядчикам, контроль соблюдения дедлайнов и стандартов качества. Запуск рекламных кампаний с четкими метриками.
•Аналитика спроса и репутация: передача входящего потока обращений в службу приема и размещения, контроль источников трафика, репутационный мониторинг и расчет окупаемости рекламных расходов.
•Управление проектами: ведение реестра задач руководства и подрядчиков, регулярная управленческая отчетность.
Требования
•Опыт работы маркетологом в сфере гостеприимства (HoReCa), туризма или смежных сервисных направлениях.
•Практические навыки разработки спецпредложений, работы с каналами прямых продаж и OTA.
•Умение формировать маркетинговый бюджет и оценивать экономическую эффективность кампаний.
•Опыт постановки ТЗ подрядчикам, базовые навыки фактчекинга и контентного аудита.
•Высокий уровень самоорганизации, системность, умение работать с таблицами статусов и соблюдать дедлайны.
Условия
•Оформление в соответствии с ТК РФ.
•Гибридный формат работы: очное нахождение на территории комплекса в Домбае (как правило, 2 дня и 1 ночь в неделю), в остальное время — удаленная работа с оперативной доступностью.
•Предоставление комфортного проживания во время рабочих смен на объекте.
•Компенсация транспортных расходов.
•Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад и премия по результатам выполнения KPI по итогам оценочного периода.
